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dehaze
#違法
違法に関するQ&Aや記事をまとめています。
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違法に関する注目のQ&A

Q.歯科助手が患者の口に触れたりレントゲンを撮ることは違法?

ojou

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歯科助手をしてますが、助手は患者様の口の中に触れる事とかレントゲンを撮ることは違法ですよね!?先生にやってもいいと言われたのですが調べたら違法だったので....
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2人

Q.管理監督者で月238時間以上働くのは違法?残業代は請求できる?

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小売店店長をしていますが、管理監督者にされています。私は本当に管理監督者になるのか疑問に感じてます。 店長は毎月24日出勤、店舗開店から閉店までの通し勤務、238時間で月間のシフトを組むように決められています。 シフトはもちろん自分で組みますか、店のスタッフが3、4人のこともあり、自分も店舗運営要員として動くので勝手に休みを変えたり早上がりしたりは難しいです。 毎月多少の残業や早朝出勤もあるので毎月の実働は平均して250時間くらいになります。管理監督者なので238時間以上働いても残業代はで…
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1人

Q.実の父親が会社で違法なことをして捕まった場合、就職している息子の会社にその事実がバレたらどうなりますか?どうにもなりませんか?

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実の父親が会社で違法なことをして捕まった場合、就職している息子の会社にその事実がバレたらどうなりますか?どうにもなりませんか?
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2人

Q.失業手当受給後、同じ職場に再度パートで再就職したら不正になりますか?

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出産のためパートだったのですが退職しました。 失業手当受給後、同じ職場に再度パートで再就職したら不正になりますか? 退職日5月で、同じ職場に再就職するのが12月くらいかなと思っています。 産後半年ほど育児がしたいので職にはつかずいましたが、前の職場から声がかかりました…。 その場合失業手当はもらっても大丈夫ですか?
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1人

Q.休日出勤に手当てや振替休日がありません違法性はないのでしょうか?

コルクボーズ

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私は今年転職して現在の会社で勤務しておりますが、土日休みの勤務になります。 しかし、今月土曜日の出社が二度ありましたが振替休日も代休も休日出勤手当もありません。 この場合どのように会社に違法性はないのでしょうか? 先輩や上司に聞くとこのようなことが当たり前になっており今後も同じようなことが起きてしまいます。 転職時の面接時に質問で土日出勤は役職がつかないとないと言われましたがそんなこともなく毎月最低一度は土日出勤が発生しているそうです。 また転職して一年も経っておらずすぐに転職して…
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2人

Q.休日出勤したのに手当なしは違法?休日出勤分の賃金は請求できる?

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入社契約時に隔週二日の休みなのに、忙しいから休めないので週1の休みでしたが、休日出勤手当はありません、この事を社長へ訴えたら、今は!週1の休みで我慢してくれ、いずれ隔週二日の休みにするからの一点張りで一方的に話を終わりました。休日出勤分の賃金は請求できるのですか?、有給もまったく無い、就業規則も無く、週6の夜勤です。
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4人

Q.LINE社員によるオープンチャットのサクラ投稿は違法?

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LINEが会社ぐるみでオープンチャットのサクラ投稿をしていたらしいのですが違法にならない? サクラで女子高生のフリして質問すると大人が回答してくれるそうです。
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5人

Q.過労死ラインは月間勤務時間が何時間からですね?

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残業80時間以上は過労死ラインと言われますが、具体的に月間勤務時間何時間くらいをいうんでしょうか? 現職の勤務形態が特殊なのか自分の残業時間がいまいちわかっていませんので教えて下さい。 私は小売店店長していますが、毎月月間労働時間220時間でシフトを組みます。 1日労働時間9時間。勤務24日、公休6日になります。夏季休暇、年末年始休暇、その他特別休暇はいっさいありません。 もちろん残業もありますので毎月の実質労働時間は270時間ほどになります。 この場合は270-220で残業時間5…
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3人

Q.正社員として内定を貰ったのに試用期間が契約社員扱いなのは違法ですよね?

jobq3538446

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紹介予定派遣で正社員化の会社に勤務し、6ヶ月後試用期間として契約社員で働いて貰いますと言われましだが、これは違法にあたりますか?
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21人

Q.タイムカードの改ざんは違法ですよね?

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タイムカードの変更は違法ですよね? 入社した会社が、タイムカードをオンラインで押す式なのですが、月末になると、勤務時間を変更し(定められた8〜17時に)、残業時間も消して提出しています。 例えば出社ボタンを8時に押し、残業した後、21時に退社ボタンを押すと、残業時間が4時間となります。 それを月末に8〜17時とし、残業時間を消しています。 いわゆるサービス残業だと思うのですが、どうでしょうか?
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8人

Q.業務用のノートに書いた内容でクビにされるのは違法なのでしょうか?

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そもそも下記の状態で業務用ノートに書いた内容でクビにされるのは違法なのでしょうか。 •職業:派遣社員 •派遣先業種:通信業界 •状況: 派遣会社の営業担当から度重なる嫌がらせを受けていたこと。 •業務用ノートに書いた目的 :新しく出てきた知識を整理するため。 (すべて頭の中で考えようとしてもまとまらないような内容であったため。) •知識内容を整理すること。
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3人

Q.違法労働があるのかどうかどうやって見破ればいいですか?

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数字に上がってこない違法労働があるのかどうかどうやって見破ればいいのでしょうか
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2人
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