そもそも下記の状態で業務用ノートに書いた内容でクビにされるのは違法なのでしょうか。 •職業:派遣社員 •派遣先業種:通信業界 •状況: 派遣会社の営業担当から度重なる嫌がらせを受けていたこと。 •業務用ノートに書いた目的 :新しく出てきた知識を整理するため。 (すべて頭の中で考えようとしてもまとまらないような内容であったため。) •知識内容を整理すること。

業務用のノートに書いた内容でクビにされるのは違法なのでしょうか？

回答3件

ユーザー名非公開

嫌がらせされた内容を、仕事中に使う「自費で購入し、自分用としてのみの...

visibility80

嫌がらせされた内容を、仕事中に使う「自費で購入し、自分用としてのみの利用のノート」に記載していた、という理解で良いですか？もし本当にそれだけが理由なら、派遣先の企業ではなく、派遣元の企業にクレームを言えば解決する話です。もし、まだ語っていない事柄が多々あるだとか、実は恨み辛みから色々行動を起こしたことがあるということでしたら、質問者様の話し方、聞く耳、考え方、他者への敬意のうちのどこかに問題があると思われます。何かをノートに記録するだけでクビになるという事は有り得ないです。共感が欲しいなら、カウンセラーにご相談ください。

ユーザー名非公開

ノートに何を書こうが自由ですが、見られる状況なんてあるのでしょうか？...

visibility80

ノートに何を書こうが自由ですが、見られる状況なんてあるのでしょうか？？それはともかく、その程度で首になることはなかなか無いと思いますが、なってしまったのであれば、派遣元の企業にちゃんとした派遣先を紹介してもらってください。

ユーザー名非公開

わ、わからない、、、。ノートに業務内容を書いたことをもって解雇された...

visibility80

わ、わからない、、、。ノートに業務内容を書いたことをもって解雇されたんですか？嫌がらせとの関係もよくわからないですが、、、。もしですが、そういったものを持ち込み不可なセキュリティエリアにノート類をこっそり持ち込んでしまったとかであれば、程度の差こそあれ、何かしらの処罰はあるかもしれません。もう少し具体的に状況を記載いただけると回答しやすいと思います。

関連するQ&A

すべて見る

Q.就活の面接で話す挫折体験はどんな内容がいい？

ユーザー名非公開

#内容

就活の面接で話す挫折体験のことです。高校1年生の時にクラスに馴染めなかったが、高校2年生になってから自分から勇気をだして話しかけたことで、クラスに馴染めるようになったということを話すのはどうですか。

question_answer

2人

Q.ESに書く目標や取り組んでいる事は人生全体？身近な目標？

ユーザー名非公開

#内容

ESに「あなたの目標・それについて取り組んでいる事」を書かなければならないのですが、この目標は人生全体を通しての目標を書くべきなのでしょうか。もっと身近な目標はあるのですが、それを書けばよいのでしょうか？

question_answer

2人

Q.上司に給料をバラされたのですが、給与の公開はプライバシーの侵害？

ユーザー名非公開

#法律

先日職場のメンバーとみんなで飲みに行きました。お酒が入っているとはいえ、自分だけの給料をメンバーに一方的に公開されてショックでなりませんでした。この話を友人に話をしたところ、プライバシーの侵害などで訴えることができると教えてもらい、訴えようかなと思っています。給料を全員に知られたくらいで訴えるのはやりすぎかなと思うのですが、このことが頭から離れずどうしたらいいかわかりません。ご回答よろしくお願い致します。

question_answer

17人

Q.退職時に秘密保持誓約書のサインしなくても法律上問題ありませんよね？

ユーザー名非公開

#法律

退職時の秘密保持誓約書について契約社員です。人員整理により契約満了の更新なしで退職となりました。その際に、離職届の送付先等ほかと一緒に「秘密保持誓約書」のサインをして提出する様に言われましたが私はこれを不服と考えてます。故に同意のサインはしたくありません。法律上には問題ありませんでしょうか？また、自身の以後の仕事にここでの経験を生かして事業を始めたいと考えてます。これも含めて、法律上の観点から是非ご意見伺いたいです。

question_answer

12人

Q.正社員募集だったのにアルバイト雇用にするのは法律違反ですよね？

ユーザー名非公開

#法律

正社員で募集しているのに、実際はアルバイト雇用という企業がありました。これって、詐欺ではないですか？アルバイトでも働きたいと思う人ならばいいでしょうけど、社員になりたくて応募している人間をバカにしているとしか思えないです。詐欺に値しますか？

question_answer

11人

Q.｢面接で聞いてはいけないこと｣を、どれくらい聞かれましたか？

ユーザー名非公開

#法律

法律で定められている、所謂｢面接で聞いてはいけないこと｣を、どれくらい聞かれましたか？選考前に、企業側はこのようなことは聞いてはいけないということを知っていたのですが、企業の規模に関わらず、読んでいる書籍の名前や家族構成、家族の職業などを聞かれることが多く、驚きました。聞いてはいけないと定められてはいますが、形骸的なものなのでしょうか？

question_answer

10人

Q.退職する際の秘密保持は拒否しても良い？誓約書や期間については？

ユーザー名非公開

#法律

【急募】退職時の機密保持誓約書について拒否することでの会社側の対応について知りたいです。 ■現在の状況すでに転職先内定をいただいており、現職退職承認を得て退職日まで日数消化をしているところです。転職の経緯としては、現職に中途入社後、面接時と異なる業務の割当てから始まり直属上司・総務からのパワハラが原因です。ちなみに非管理職役職です。先日総務側より、退職時の手続きについて打ち合わせがあり、退職承認・退職証明書入手・有休消化承認と進みました。ちなみに退職金はない会社です。同時に…

question_answer

9人

Q.タイムカードの改ざんは違法ですよね？

ユーザー名非公開

#法律

タイムカードの変更は違法ですよね？入社した会社が、タイムカードをオンラインで押す式なのですが、月末になると、勤務時間を変更し（定められた8〜17時に）、残業時間も消して提出しています。例えば出社ボタンを8時に押し、残業した後、21時に退社ボタンを押すと、残業時間が4時間となります。それを月末に8〜17時とし、残業時間を消しています。いわゆるサービス残業だと思うのですが、どうでしょうか？