失敗などをしてしまうことに対する恐怖のほうが勝ってしまっているのかもしれませんね。 一般的に転職市場の書類選考通過率も3割、通過しない人のほうが多いので、失敗してなんぼ、という気持ちで臨み、成功するまで諦めない気持ちが大切ですね。 一般論臭くなってしまって恐縮です。

日本の経営者の平均年収が3000万円ほどかと思います。労働者の立場ではなかなか厳しい金額でしょう。

正しくない数字を公表した場合、公にその企業の倫理観を問われることになるでしょうから、正しいと考えることが妥当です。 37歳の平均年齢が高いとのことですが、大手上場企業などは40歳以上のことがほとんどです。 平均年齢が高いことは、長くその会社に勤めていられる可能性が高いともとれますが、いかがでしょうか。

まず、貴方がどのくらいの年齢なのかどうかによってアドバイスがかわってくるかと思いますが、いかがでしょうか？ 広告代理店(そもそも広告代理店は複数のクライアントの案件を抱えています)に入るのは、さまざまな道があります。 クリエイティブディレクターとして活躍されたいなら、有名美術大学・芸術大学(デザイン系の学部)への進学が一番キャリアとして描きやすいのではないでしょうか。

したい仕事がない、とは、仕事を選べない立場の人間からすると贅沢に聞こえてしまいますが、具体的にはどんなレベルのお悩みなのでしょうか。 例えば ・今の仕事を楽しいと思えない 　理由:デスクワーク、他人との接触がない、仕事に発展性がなくルーチン ・職場環境が合わない 　理由:閉鎖的な雰囲気がある、法的なリスクが高い仕事でプレッシャーが半端ない などなど。 「どんな仕事でも、自分次第で楽しく変えることができる」が持論なので、やりたい仕事なんてそもそもないと思ってます。 だから、仕事に不…

@レッドリバー: 先輩が貴方の何をおかしいと指摘しているのかを、貴方が理解されていないのではないか(理解しようとしていないのでは)という印象を受けます。 そのため、貴方が先輩の意見に納得できていないまま言われたまま行動しているので、結果的にその上の上司の方からご指摘をいただくような状況になっているのではないでしょうか。 まずは、貴方と先輩の業務のやり方に対する考え方の違いについて話し合ってみてはいかがでしょうか。こんなことに時間をつかえないと軽視するのではなく、しっかりとお互いの考え方を擦り…

何をされたくて不動産業界希望なのかがわかりかねますので個人的な主観がかなり入った意見になりますが、ただ不動産関係の仕事に就きたいだけなら学歴は関係ないと思います。 ネックになるとしたら高校卒業から今までのブランク期間や、ご経験の部分です。 まずは書類選考しないと何も進みませんので、悩むよりは応募されてみることをおすすめします。

ささやかながら応援してます。

面接の感触と合否に関係性がないだけです。 面接の感触が良くても落ちることはあります。面接官が実際どれほどの権限を持っているかは、面接の場ではわからないのではないでしょうか。例えばライバルがいなかった場合でも、そのポジションが社内の人事異動で決まってしまったということもあります(一般的には新規で採用するより人事異動のほうがコストがかからない)。 不採用となるには、色々な理由がありますので、あまり気になさらないことをおすすめします。

転職理由を整理して、 転職を考えたきっかけ(会社が赤字・ネガティブな理由)と、転職の動機(転職することで得られるメリット・具体的なスキルアップなど・ポジティブな理由)をネガティブ2:ポジティブ8くらいの割合で伝えると好印象です。