会社にノンジャンルでいいので図書館(本棚でも可)あると嬉しいです。 貸出自由みたいな。 できればみんなで持ち寄ったり寄贈したりすると、自分の知らない本に出会えたりするのでいいですね。

いきなり時間どおりにやる方法は知らないので、私が対応したときの話です。 業務を細分化して、それぞれをタイマーで時間を図る。 細分化はとにかく細かいほうがいいです。 書類をまとめて提出だったとするならば ・まとめる文書内容の情報を関係者にヒアリングする ・下書きを書く ・Wordで清書する ・印刷する ・チェックする ・ホッチキス止めする ・上司に提出する これぐらい分けましょう。 それぞれを時間を図ります。 そうすると時間かかっているのがだいたい、1つか2つに絞られていきます。 これ…

1.自宅の最寄り駅前にATMがある 2.よく行く先にATMがある 3.赤が好きか緑が好きか 4.実家に支店があるか これらで決めますね。

予算、権限、責任 この3つがあるとだいたい楽しいです。 この権限を得る方法は 1.起業する 2.就職して役職者になる まぁだいたいこの二点です。 上記2つのどちらかを成し遂げているおっさんは仕事楽しくやってますよ。

上司と部下なんだから、そこは話し合いかな。 やりやすい阿吽の呼吸を得るにはもっと別のコミュニケーションも必要なので、まずは、マナーよりも積極的な話しかけかなぁ。

できます。 営業を未経験でも採用しています。 私たちも。

> 落とすか落とさないか決め兼ねて、適性検査を敢えて早めに受けさせたと考えた方がよいのでしょうか？ このようにおっしゃっていますが、 ・仮にそのように先方が考えた上で適正検査を受けさせたケース ・そうではない考えで適正検査を受けさせたケース の2つのパターンがあるわけで 上下どちらの選択肢だったとしても、あなたが適正検査を受けることに変わりがありません。 さらに言えば、適正検査を受けることに対して対策立てられるんでしょうか？ 悩みを抱えたところで、行動に変化をつけることができない事象に…

良くも悪くも現代日本の就職事情で学部レベルの専門知識を欲しているような企業は無いでしょうね。 専門的知見がほしいような金融職種は院卒で博士レベルのものを欲しているので、まぁ学部卒採用枠では経済知識なくても余裕です。 就職は可能です。

単純接触効果により対面する回数を上げること、夜討ち朝駆けでもいいのです。 何度も会うことに意味があって、好かれる嫌われるあまり関係ないです。 あとは、自社商品の話などせずに、ひたすら自分のこと、自分がその日会うまでにあったことなど、自分の話をしましょう。 お客様から「君の仕事はなんだったっけ？」と言われるまでそれでいいです、その時初めて仕事と商品の話をする。 細かい部分は、新規飛び込み型営業か反響対応型営業かルート営業かで違うので、割愛いたします。

合う人とつるんでいたのが学生時代だったなと思います。 働き出して、合わない人とも一緒にするのが仕事だなと思いました。 合う合わないと能力は別なので。 合う人とだけで仕事できるようになるのはもっと権力を得てからだなと今でも思っていますw 部下は選べるけど上司は選べないと前職上司は言ってました。 マッチしないことを他の部署の信頼できる上長に相談するとか、まだ社内でできることは残っていると思います。