会社全体を見ても圧倒的に女性が少ない上、良くも悪くも超ドメスティックな会社なので女性活躍なんてかけらも考えていないと思う。 非管理職のリーダー格はいても、管理職は皆無。 部署によってはウチは結婚出産NGと真面目に言っている。

学び直しは必要。 新しい分野について学ぶのはもちろんのこと、今まで歩んできた分野についても新陳代謝が起きているはずなので、常に新しい知識や情報を身につけておきたいです。 そのためにも学び直しは必要だと感じています。 自分の知識が古いのではないか・新しい情報を入手できていないのではないかという心配があるという意味でキャリアに対する不安も少しだけあります。

夏バテしんどいですね。 やる気ダダ下がりです。 休みは一瞬で終わるけど暑さは永遠に続く気がする。暑いと本当に全てのやる気が削がれます。 夏の理想の働き方はやはりテレワークでしょうか。日焼け対策にもなります。

知っています。 まだ投稿はしていませんがしばらく使い続けたい。 基本的にはTwitterと同じものだと思っていますが、もっとユーザーが増えてInstagramとの連携（インスタのアカウントへのリンクを貼れる、など）がもっと良くなれば使う頻度が上がるかも。

ボーナスありますが会社が赤字なので少ないです。 もらったら、ずっと欲しかった照明器具を買おうと思います。 あとはNISA投資に回します。

会社のメインストリームじゃない仕事（新規事業とか）は、初期はどうしてもコスト部門になってしまうため、評価されない。 大きな成果を挙げると手のひらを返すようにチヤホヤされるか、上司に成果を奪われる。

はっきり言われないと改善のポイントがわからない。

実績や成果より、上司がお気に入りかどうかでボーナス査定されたり昇給している。 どうせ給料上がらないならサボった方が得だとさえ思ってしまいます。。

本来あってはならないことで、今までが寛容すぎたんだと思う。 ただ、何でもかんでもハラスメントと言いたがる風潮があるのは懸念。本当に深刻なハラスメントも軽く捉えられるのではないかと危惧している。

大阪や愛知も地方に括られているのがちょっと納得いきませんが…。 仕事の選択肢の数や給与を考えると首都圏がいいに決まっています。 あらゆるものが揃っているのも助かります。 地方だと出張ひとつでも移動が大変。。