合わない人がいるのは当たり前です。そんな事は貴方もお気づきでしょう。 対処法は、距離を取る、間に誰かに入ってもらう、毅然と抗議する、記録し報告する、しかありません。 辞めるのは悲しいですが、それもやり方の一つです。前向きに頑張りましょう。 味方がいるなら、味方を大切にする努力をし、感謝しながら明るく前向きにいきましょう。 とまあ、普通の答えを書きましたが… この質問文は、厳密には質問文ではないようです。貴方の質問文からは、ある強烈な欲求が滲み出ています。 上記の私の回答なんぞハナから承…

ご質問にお答えする前に… 大学生の相談で怖いのは、偏った知識と思い込みの激しさで、頭の中に謎の序列を作り、会社を上下でのみ比較判断する方が多いことです。酷いと、悪い意味での露骨な態度を取る方が多いことです。 ご質問の答えは「MBBに転職する方はいらっしゃいます。逆もまた然りです。」 「『…コンサルファーム出身のコンサルタントより見劣り』という前提がおかしいです。そして、IBMが見劣りするということはありません。」です。 IBMのコンサル部門も立派なコンサルファームです。故に見劣りなん…

希望職種を書く必要はありません。 履歴書にも書く必要はありません。

ガンガンありました（笑） ご年配の方ほど、よく聞いてきました。

> 中小企業向け、行政向けのコンサルティングを行う可能性 その内容だとまず無理ですね。中長期なら尚更無理です。 アクセンチュアは行政向けの仕事も行っております。絶対に競合になり得ないということを証明するのはほぼ困難です。 何故なら、場合によってはあなたの仕事を奪いにいく（くる）からです。中小企業も同様です。 そして、決めるのは会社です。色々面倒臭いからまず通さないです。 それと、まだご入社されていないのですよね？ まず、内定を獲得されてからご検討なさるのが宜しいかと思います。 それと…

推測ですが… 貴方のおっしゃる、大手の仕事は昔からある技術やサービスを、大手子会社の仕事は比較的新しい技術やサービスを取り扱っているということかな？と予想し、それを前提に回答します。 まず、将来性のない会社に行ってはいけません。将来が無いのだから。心中したいならどうぞ。 ただ、本当に将来性がないと言い切れますか？かつて、トヨタですら潰れかけたことがあります。でも今は違います。一時的な業績だけで判断していませんか？ 次に、貴方が行きたそうな？大手子会社は？という話になりますが、その技術なり…

現社員さんのに補足すると、入社時に提出する大学などの卒業証明書が、バックグラウンドチェック用の書類です。 経歴に偽りがないかを見るのがバックグラウンドチェックで、人となりを見るのがリファレンスチェックです。

リモート勤務可能と書いてあるから応募を検討しているだけで、まだ未応募、または書類選考中でしょうか？ まず、結論から申しますと、リモート勤務可能か否かは案件次第です。 出社が必要なケースは当然にしてありますので、期待しすぎない方が良いです。 注意点は共通しており、聞く前に徹底的に調べることです。特にコンサルは、年収や退職理由に入社後のギャップなど、すぐに見つかるはずです。 それと、貴方にとって、過酷な日々になると思います。誰にとってもそうなのですが…

孤独感というより孤立感を感じていらっしゃるのかなと推察いたします。 転職は、一年働いてからにしましょう。その前にできることは沢山ありそうですし、短期離職は転職活動に不利ですし、失業保険的にも不利です。 > 自ら聞かないと教えてくれず、 この一言に尽きますが、中途は基本コレです。 そして、回答は、一言でいうと「貴方が何を知っていて、何を知らないのか、周りは知らないから」です。 釈迦に説法という状況を避けています。 また、流石にこれは聞かなきゃ分からないだろうという身内ネタも、聞いてこない…

まず、パワハラに遭ったから辞めたとは言わない方が良いです。 他人のいないところで他人を悪く言う人と捉える人、何かいじめられる要素があるのかな？と斜めな方向の疑問を持つ人、「また嫌な目に遭ったらどうしますか？」と、まるで自社のパワハラを正当化する様なことを言ってくる人、さまざまです。 いずれにせよ、限られた時間の面接において、話題がそればかりとなり上手く行かなくなります。 退職理由は、大きく分けると二つあります。 ①そこを出て行きたくなった出来事、出て行かざるを得なかった事情。限界。 ②こ…