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Q.【ココだけの本音】体調不良が評価に影響する会社だったら、評価優先で働く or 体調優先で休む?
いくら評価が下がろうとも、体調を崩して働けなくなっては元も子もないから。
Q.【Job総研/公式】仕事中、私用スマホの通知は気になる?
仕事中はマナーモードにしているため、そもそも気にする瞬間がない。
Q.【Job総研/公式】職場の忘年会は「仕事」に感じますか?
実質的に強制参加なのだから、労働時間と何ら変わりはないと思う
Q.【Job総研/公式】仕事リタイア後の生活に不安はありますか?どんな不安?
数十年後日本の経済状況がどうなっているのかは未知数なので、不安は確かにある。 しかし、今考えてどうにかなる問題でもないと思うので、必要以上に心配するのはリソースの無駄かなと思っている。
Q.【JobweeQ】上長との関係で評価が大きく変動することに納得できますか?
ある程度感情的なところが評価に関わってくることは仕方ない部分もあると思う。どうにもならない場合は会社を変えるのが最適解だと思う。
Q.【JobweeQ】仕事の数値化が難しい業務は人事評価で不利に感じますか?
できるだけ上司、同僚に仕事内容がわかるようにして客観的評価を得られやすくする
Q.【JobweeQ】あなたが共感する“ギモン“はどれですか?
上司との関係や個人的な好き嫌いが評価に反映されるのは非常に不公平感がある。
Q.【Job総研感謝祭】仕事後の飲み会に参加したくない時はどんな嘘で断る?
家事が全然できてないからという理由で断ります。
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人事/法務/製造業
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Q.懲戒解雇されると再就職できませんか?人生諦めるしかないですか?
懲戒解雇されと賞罰の部分で、転職には非常にマイナスとなると思います。 そこを黙って就職したとしてものちにち発覚すると解雇事由になる可能性もありますし。 ただし、懲戒解雇って会社員にとっての死刑宣告なので、よほどのことがない限りされないです。会社の信用失墜がある刑事罰を受けたとかではないと。 どういうご事情で懲戒解雇されると思ったのでしょうか。 不当な理由などであれば、無料弁護相談などもあるので相談したりしても良いと思います。 そのほか労基などでも。
Q.【JobweeQ】『給与』に関するモヤッと、ありましたか?
転職するので!
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは?ハタチの頃と変わった?
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない?あなたの時代は?
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.【JobweeQ】経験したことある?「目立たない仕事をしていると評価されなくて、モヤっとする」
何が目立たなくて目立つかの、判断基準が提示されてないのでなんともですが自分が出来ることをしっかりとやれば良いかと 目立ちたいなら目立つ仕事を能動的に作れば良いかと
Q.新卒エンジニアが就活する際マネジメント経験が欲しいならどこ?
どの職場がより良いかは難しいテーマですね。 あなたのスキル、経験、価値観、職場環境への適応力など個人的要素にも大きく依存します。 すでにコメントされている方がいるように、開発能力の成長や様々なプロダクトに関わる機会、マネジメント経験の機会はいずれの会社も十分にあるのではないでしょうか。 挙げられている企業はそれぞれ異なる事業領域やプロダクトを展開しておりますので、質問者様の実際のマッチング度合いは企業の文化や働き方、チーム環境など、さまざまな要素によって異なることが想定されます。 選考を進め…
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Q.【JobweeQ】職場での「初モヤっと」、ありましたか?
新年会なし
Q.【Job総研感謝祭】共感できる?「おしゃべりも 気軽に出来ない ハラ恐怖」
普通に話す分ならハラになることはないので、よっぽど自覚に際どい会話を普段からしていなければ大丈夫なのでは…と思ってます
営業が本職なのに、新人や若手の教育プログラムの作成、運営を2年ほど残業も代も出ずにやったのに評価されなかったこと。その取り組みを本部長が他部門向けに得意げに話していたのに腹が立ち、教育担当を辞めてついでに会社も辞めた。