期待をはるかに超える結果を出せば、現職だろうと転職先だろうと上がるのではないでしょうか。そういう意味では、期待値がどのくらいなのかという確認は、常に評価者としておくと良いのだと思います。

目的がないのに漠然と本を読むよりは、ご自身が会いたい、憧れている、スゴいと思っていらっしゃる社外の人100人と会ってみるというのはいかがでしょう？

ソースは面識ある人、チャネルはSNS、ですかね。

私も昔、卒業寸前で内定辞退して一旦フリーターになりました。 自分で決断したことですし、過去を考えるより未来の事を考えて、まずは "今すぐに" 次の一歩目を踏み出してみて、そのチャレンジを全力×2倍ぐらいのコミットで何かを成し遂げてみるのがいいのではないでしょうか。

あくまで職種・業種によりますが、スキルとプロ意識さえあればまったく問題ないと思いますよ！ ちなみに私の会社は完全在宅いますし。 ただ在宅はプロ意識強くないと自己管理は難しいですが。

就職とは違ってリスクゼロなのですから選んでるうちに時間が経過するようであれば敢えてインターンで中を体験してみるのもいいかもしれませんよ？

今の年収が低すぎるということなので、とても真っ当な転職理由なのではないでしょうか。 ただ、年収が上がるということは、期待値も上がることになるので、その期待値をさらに上回るんだという覚悟は最低限必要だと思います。

・会社の成長ステージがある程度のレベルに達した ・ボスや、一緒に仕事をしたい仲間がクビになったりいなくなったりした ・自分がやりたい・所属している事業が廃止になった ・自分が独立して起業した など自分の場合にはあるのですが、自分の意思で転職を決めるのなら、何かやりたい事や働きたい人・会社など決めてからでもいいんじゃないでしょうか？ 大変失礼ながら、「このままでも良くない」で辞めた後、うまく行く気はしません。

不採用理由にもよりますがアリだと思いますよ。 むしろ「どうしてもやりたい」とか「こういうことをやらせて欲しい」など、提案されたり食い下がられたりすると採用する側はキチンと聞いてくれるものだと思います。

僕の場合、影響はとても大きかったです。 若い時に、凄まじい勢いで伸びる会社の、経営者に近ければ近いほど、得難い影響を受けられる可能性が大きいと、経験からは思えます。