管理職に部下からアドバイスをしたいのですが、上手い伝え方はありますか?

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所属している会社は業界の中で1,2を争う大企業であり、名前もよく聞く会社なのですが、年に何度も人事体制がころころと変わり、名称も頻繁に変わり、そのたびに社内のルールが大なり小なり変更となり、変わったルールが明示されず、言った言わないの話でトラブったり、誰もやり方が分からず手間取ったりして困っています。

ルールを作ること。
明示すること。
それを全体に共有すること。

が大事であることを、何とか角を立てずに管理職に伝えたいのですが、どうすればいいでしょうか。

正直、率先してルールを張り出したいのですが、新しく変わった体制の公布日にいなかったため、どんな体制になっているのかさっぱりわからず、どんなルールで今皆さんがやり取りしているのかも誰に聞いても要領を得ず、弱っています。

良い案がありましたら教えてください。
よろしくお願いいたします。

伝え方コミュニケーションスキル管理職

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