管理職に部下がアドバイスをするために上手い伝え方はありますか?

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所属している会社は業界の中で1,2を争う大企業であり、名前もよく聞く会社なのですが、年に何度も人事体制がころころと変わり、名称も頻繁に変わり、そのたびに社内のルールが大なり小なり変更となり、変わったルールが明示されず、言った言わないの話でトラブったり、誰もやり方が分からず手間取ったりして困っています。

ルールを作ること。
明示すること。
それを全体に共有すること。

が大事であることを、何とか角を立てずに管理職に伝えたいのですが、どうすればいいでしょうか。

正直、率先してルールを張り出したいのですが、新しく変わった体制の公布日にいなかったため、どんな体制になっているのかさっぱりわからず、どんなルールで今皆さんがやり取りしているのかも誰に聞いても要領を得ず、弱っています。

良い案がありましたら教えてください。
よろしくお願いいたします。

伝え方コミュニケーションスキル管理職

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