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Q.サポートの事務職から主体性のある職種にキャリアチェンジできますか? 26歳で人事の事務職として4月より転職し、働いています。 ...

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キャリアについて質問です。 26歳で人事の事務職として4月より転職し、働いています。 前職は住宅設備メーカーにて約4年働いていました。 人事系の制度企画に関わりたくて、転職したのですが、仕事内容はザ雑用ばかりです… 押印作業や、郵便、備品整理などばかり回され、スキルとして身につけられそうなものがない気がして、落ち込んでます… チーム長に「そういう仕事ばかりだけど大丈夫?」と昨日も言われ、そういう仕事ばかり回す気がないんだと知り、はや嫌になってしまいました。 メインの業務は総合職が担当し、私は事務職として入社したので、サポート業務メイン、いわば雑用メインの気がしてしまい、ギャップを感じています。 唯一の希望は、上司(課長)が「サポートばかりだと仕事を進めにくいと思うから、メインの業務を担当させて欲しい」とチーム長に言っていたことです。 ただ事務職として入社した関係もあり、 回される業務でスキルアップが見込めるか不安です。 もちろん最初はサポートメインになると思いますが、 事務職だからという理由で雑用ばかり回されるのはやりたいことと違うなと思いますし、 事務から総合職への雇用転換は何年もかかることでもあり、 それなら別の主体的にできる仕事に転職したいなとも思います。 仕事を楽しいと思えるようにしたくて、 転職しましたが、理想と違うのに落ち込みました… どうやったら仕事を楽しいと思えるでしょうか…?
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事務職・総合職の違いを理解されているのでしたら入社前の認識不足が問題...
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事務職・総合職の違いを理解されているのでしたら入社前の認識不足が問題な気がします。 事務職ってそういう仕事を担当するのがメイン業務でしょうと。 私の場合でしたら1年ぐらい働いてみてそこから転職ですかね。 数か月そこらでの転職は早すぎますね。

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4月からということは働き始めて2週間ちょっとということですか? 仕事に慣れるのに3カ月はかかるでしょうし、将来後輩が出来たりすればまた仕事は変わってくるでしょうし。事務職で入って総合職の仕事ができないという愚痴もそうですが、いろいろ早計だと思います。

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人事部の事務職、ということであれば、今のお仕事内容は適性です。人事制...
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人事部の事務職、ということであれば、今のお仕事内容は適性です。人事制度の企画などは総合職の人の仕事になります。入社前に求人票は十分確認されましたでしょうか。仕事内容のレベルが求めるものと違う(求めるものより現実の仕事のレベルが低い)場合、転職された方が良いと思います。

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書かれていることは一般職の方のお仕事として普通だと思います。質問者さ...
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書かれていることは一般職の方のお仕事として普通だと思います。質問者さんの考えですと総合職を目指さないと求めるキャリアにはならないでしょうね。

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