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Q.プログラミングをしっかり理解していないとこの先厳しいでしょうか?
ITエンジニアにも色々なスキルが必要だと 思います。 まず、他の人を見るより、自分の長所が 必ずありますので、そこにフォーカスを 当てて、長所を伸ばすことに優先したら 良いと考えます。 そこで、自信を付けてから、次のやりたい 事にチャレンジすれば良いです。 人と比べずに、人にない能力で1番に なると、存在価値が出て、一目置かれる 様になります。 応援しております。
Q.転職エージェントを使った転職にメリットはあると思いますか?
転職エージェントを使うメリットとして、 自分の価値を第三者の観点で見て、それに合う 会社を見つけてくれる事にあります。 ただ、そのためには、自分の価値がわかる エージェントと出会う必要があります。 出来れば、複数社の転職エージェントに 登録し、自分の価値を評価してくれて、 かつ、何でも相談できるエージェントと 出会う事がより良いキャリアを築ける 事に繋がると思います。 まずは、何社かの転職エージェントに登録 することをお勧めします。
Q.パワハラで退職した場合退職理由は何と言えば良いでしょうか?
お気持ち、お察し致します。 私も同じ理由で前の会社を退職し、今の会社で働いています。 人の気持ちや行動が分からない人が世の中には存在します。 ただ、そのような存在には、なって欲しくありません。 ですので、あくまでも転職理由としては、新しいことに チャレンジする為や人に携わる仕事がしたい等の 前向きな転職理由が必要です。 あくまでも、本当の転職理由は出す必要がないと思います。 転職された方の多くは、人間関係で別の会社に移っています。 一度経験した事で、それを防ぐ方法は自然と身についている …
Q.転職理由を好印象にするにはどうすれば良いですか?
次に就職する会社に対して、質問者が何を提供出るかを素直に 話をすれば良いと考えます。 今まで、仕事されてきた事に関して、多くの経験が備わってきた と思いますし、今後の業務を進めていく上で、非常に役に経って きたと思います。 次の会社に対して、「チームをマネジメントする業務を行わせて 頂き、一通りの経験が出来、新しいジャンルに対して、挑戦する 自信がつきましたので、後は、後進に託して、自分に対して、 チャレンジする為に退職しました」とでも言えば納得してくれる と思います。 要は、後ろ向きな仕事…
Q.障害者雇用のメリットデメリットや現実はどうですか?
私は、アスペルガー症候群とうつ病を持ち、 精神保健福祉手帳を持ちながら、障がい者採用でかつ 正社員雇用を実現しております。 大学は地方国立大学出身ですが、ITが大好きで、 その道で極めています。 個人的には、1をお勧めします。 障がい者採用でも、実績やポテンシャルがあれば、 正社員雇用してくれる会社はあります。 自分の得意な事を見つけて、そこに集中すれば良いと 考えます。 体調面は、悪くなる前に早めに休みを取ることで、 長期間の休みになることを防ぐことが出来れば、 十分対応可能です。 何かあ…
Q.発達障害で正社員雇用を目指すのは難しいでしょうか?
私もアスペルガー症候群ですが、うつ病があるため、 精神保健福祉手帳を取得して、働いています。 会社や職場の仲間にはオープンにして、障がい者雇用 でありながら、正社員で働いています。 得意な分野であれば、正社員雇用も可能だと思いますので、 色々な障がい者のエージェントやKaienさん様な会社を 通して、働くことをお勧めします。 もっと、情報が必要であれば、何でもお答えしますので、 遠慮なく、お申し出ください。 ゆっくりと前に進んでいきましょう。
Q.第二新卒でサイボウズに就職するのに有効な面接方法を教えてください。
どの会社に入社するにしても、その会社の真の姿を知ることが大切です。 第2新卒であれば、インターンでの職業体験が受講可能かもしれませんので、 採用担当の方に聞いてみると良いと思います。 自分の思っているイメージと実際のイメージを擦り合わせる事が出来ますので、 可能であれば、インターンを受ける事をお勧めします。
Q.パッケージ開発とはどんな仕事?具体的な例などがあれば教えてください
パッケージ開発といっても、IT系でなければ、製品開発に類する ものと考えます。 入る会社にもよりますが、パッケージ開発と考えると、最低でも 企画力は必要だと思います。 別の方がおっしゃる様に、会社の募集要項を読み、わからなければ、 エージェント経由でのアプローチをお勧めします。
Q.パワハラで休職したのですが復帰先の部署には挨拶するのに抵抗を感じます。何かやり方があったら教えてください。
いい意味で公務員の場合、定期的に部署異動があるので、 それまでは、復帰へのトレーニングと考えて、無理せずに ゆっくりと、業務を行えば良いかと思います。 飲酒運転レベルを行わない限り、退職させられる事は ないので、そこは安心して良いと思いますが、人間関係の 構築は必要なので、力のある人や能力がある人と上手く 人間関係を作っていけば、今後の見通しも付けやすいと 思いますので、ゆっくりとのびのびやってください。 くれぐれも無理せずにいきましょう。
Q.転職で内定が出た会社に待ってもらう時にはどのような言い方をするべき?
これは1つの案ですが、面接日を提案するのではなく、 相手にいくつか案を出してもらうという方法はいかがですか? 「御社で働いた時の想定をしたいので、1週間後以降で面接日 の決定をお願いします。」 と少しだけ交渉すれば、Bの日程の後で、Aの日程にする 可能性も出てくると考えます。 応募者が決まらない=悪い会社とは限らないと思います。 そこが、自分に取って働きやすく、カルチャーマッチして いるのであれば、そこでキャリアアップは出来ると思います。 前向きに考えて行きましょう。
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人事/法務/製造業
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パーソルキャリアコンサルティング
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IT系サラリーマン
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西松建設
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日立ソリューションズ
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荏原電産/メーカー/製造
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コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
Q.就活において若白髪はなにか影響ある?アトピーでも染めるべき?
若白髪についてそのもので影響は少ないかもしれませんが、面接官によっては若白髪が目立つことで、年相応というよりも年齢がいった印象を持ち、活動性の面でマイナスの印象を持つ方がいるかもしれません。 そこはエネルギッシュなイメージをだせば、問題ないレベルだと思います。 人事担当して、健康面が問題ないのかなどが懸念するところはありますので。
Q.【ココだけの本音】いい人だけど一緒に仕事したくない人…いる?
人柄が良くて、一緒にいたくない人はいないなぁ・・・。 人間性が腐っていて犯罪者レベルのやばい奴なら何度か出喰わしたが・・・。 「俺は何人も退職に追いやってきたんだ。凄いだろ!?あぁ??」って言われたこともあったな。 ほかにも「後輩からは独裁者と呼ばれたんだぜ!」と自慢げに豪語してた。
Q.新卒エンジニアが就活する際マネジメント経験が欲しいならどこ?
どの職場がより良いかは難しいテーマですね。 あなたのスキル、経験、価値観、職場環境への適応力など個人的要素にも大きく依存します。 すでにコメントされている方がいるように、開発能力の成長や様々なプロダクトに関わる機会、マネジメント経験の機会はいずれの会社も十分にあるのではないでしょうか。 挙げられている企業はそれぞれ異なる事業領域やプロダクトを展開しておりますので、質問者様の実際のマッチング度合いは企業の文化や働き方、チーム環境など、さまざまな要素によって異なることが想定されます。 選考を進め…
人が良くても仕事がしやすいたとは別だと考えます。また、良い人と良い人でいたい人は異なり、時には厳しいことやも言わなといけないタイミングでも後者は何も言わずに後々困る事もあります。
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Q.大学の専攻学部学科から就職することは甘え・逃げですか?
自分が良ければ何やったっていいんだよ。
Q.【ココだけの本音】人間かAI、どっちが相談しやすい?
内容によるのだが。。。 仕事だといったんAIに質問してそのあと人間って感じかもな
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない?あなたの時代は?
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.テラスエナジーは離職率が高い?豊通グループに入ったが残業具合は?
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ***** 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー:19.0%(2022年度) テラスエナジー:20.0%(2022年度) 豊通グループ:10.0%(2022年度) SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準となっています。テラスエナジーも2022年度の離職率は20.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準となっています。 離職率が高い理由としては、以下のようなものが挙げられます。 残業時間の長さ 給与水準の低さ キャリアアップの機会の少なさ 企業文化のミスマッチ SBエナジーとテラスエナジーは、再生可能エネルギー事業が主力の企業です。再生可能エネルギー事業は、発電所の建設や運営など、長期的な視野で事業を展開する必要があるため、残業時間の長さや給与水準の低さなどが離職率の高さにつながっている可能性があります。また、企業文化のミスマッチも離職率の高さに影響している可能性があります。 豊通グループは、総合商社として幅広い事業を展開しているため、キャリアアップの機会が多く、企業文化も比較的明確であると考えられます。そのため、豊通グループの離職率は、SBエナジーやテラスエナジーよりも低い水準となっています。 なお、離職率は企業によって算出方法が異なるため、一概に比較することはできません。また、離職率が高いからといって、必ずしも企業として問題があるとは限りません。 ***** だってさ・・・君も問うてみればいい。如何にネットの情報が当てにならないか分かるから。