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Q.中小企業の安全対策に対する意識が低いのは当たり前？考えすぎ？
弱小企業では、ルールを守らない。モラルがない。法令順守ではない。 それらは当たり前です。ひどいときなんて、そもそも給与の一部しか支給されない。 なんてこともありました。200人以下で、違法行為に不正に、意識の欠如なんて当たり前の世の中ですよ。 治す気がない企業の中で、治す役目を負わされたら、オー人事しかないです。 腐ったミカンが新品に成り代わることはありませんから。どう足掻いても変わらないでしょう。 転職を視野に入れた方が良いかもしれません。
Q.公務員の役職ポジションが未経験で務まるか不安、辞退して役職なしで受け直すべき？
未経験だから諦めるなら、一生何もできないでしょ。 永遠に経験済みのものしか挑まないなら先はないですよ。 考えて行動。それだけです。
Q.【ココだけの本音】「電話」or「テキスト」 仕事をする上でどっちが楽？
証拠を残す意味でメールをよく使う。 口頭にするか、メールにするかは、上司の信頼性によって変わる。 ほかには、四の五のいって時間の浪費をさせてくる上司に対しては、 メールで決定事項を伝えて終わらせる。 滅多にないが、上司が有能な場合、口頭の方が多い。
Q.【Job総研/公式】定時退社＝やる気ない？残業している人の方が評価されるのって当然？
社長「労働生産性を高めろ！」 ・・・定時頃。 社長「定時で帰る奴は、暇してる奴だろう。 定時前には日報を終えて定時を待っているわけだから そいつに仕事を振るべきだろう！！」 ・・・結果。 社員一同 「・・・・。」 （生産性を高める意味はない。ゆっくり、薄めて仕事をして 若干 定時過ぎに変えるようにしよう。） 誰が 癌なのか、わかりますよね？
Q.【ココだけの本音】職場の派閥ってまだあるの？
カーストを作ろうとする危険人物はどこにでもいる。 巻き込まれないように、全力で離れることがベスト。
Q.【Job総研/公式】AIによる成果物は“本人の実力”と言える？
成果物の割合がほぼAIなら、たとえインプットがヒトであっても、AI成果物に過ぎない。 そのため、本人の能力（実力）による成果とは言えない。 何事に対してもそうだけれど、設計力や考察力といったものが身につかないので AIが使えて、成果物が凄いから その人の能力・実力が高いとは決してならない。 道具がなければ、何もできない低能ということになる。 この認識を持たないと危険だ。
Q.【Job総研/公式】職場で孤独を感じたことはありますか？それってどんな時？
頭のおかしな管理職しかおらず、仕事しない管理職の代わりに仕事をし 評価もされず、冷遇され、誰も管理職の暴走・怠慢を正すこともせず、できず、 独りで闘っていたとき、孤独でしかなかったです。 理解を得られる後輩、新人などは部署外のため、同意見・同感を得られても、 結果的には、改善にはつながりません。 退職した今では、その会社が倒産することを楽しみにしております。
Q.懲戒解雇されると再就職できませんか？人生諦めるしかないですか？
解雇通知書を渡されているか？ 一つの焦点です。 渡されていないなら、自分から退職届を提出し、先手を打てば、 懲戒処分（解雇）にはなりません。 口頭で来なくていいと宣告されただけでは、正式に懲戒解雇にはなっていないので 間に合うと思いますよ。 リスク有なのは、わかりますが・・・されても、履歴書にわざわざ書く人はいないでしょうね。
Q.40代で詰みたくないのですが勉強と転職のどちらをすべきですか？
どちらか選ぶなんて 悠長なことを言える余裕はないでしょうに。 両方同時に行動してください。転職（就労）しながら勉強してください。 ３５なら、ギリギリ間に合うかもしれません。時間はありません。急げ！
Q.IT系企業で人材不足なのに給料が上がらない理由はなんですか？
人材不足でも、既に雇用されている限り、逆に上がりにくいでしょう。 人材不足だから、給与を上げるのは、新規採用（新卒・中途）に対してであり 既存社員の給料をわざわざ上げる必要がないからです。 あなたが給与を上げたいと思うなら、上がらない会社より、入社時に高い給与掲示している 会社に就職することが効率的です。 １年で昇給する金額は１０００円だったとしたら、１０年働いて、たったの年収１２万の昇給にすぎません。 転職して、ベース給与５万高い場所に行けば、初年度で６０万あがります。
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Q.新卒で3年以上のブランクがあると不利になる企業規模や業界はある？年齢制限は？
＞具体的にはどういう規模、業界、業種の会社が不利になるのでしょうか？ 要領を得ない質問なので、「具体的に、こういう業界の求人、職種を見ています」と書く必要があるでしょう。そのうえで、この～ ではないでしょうか。 無論、求人掲載の条件は、一部でしかないので 年齢、性別、最終ステータス(正社員、契約社員、派遣、アルバイト、無職)や、会社によっては 顔採用 学歴でフィルタリングは行われる企業が多いです。 付け加えて、３年以上離れていると 第二新卒としても扱われないだけ。
Q.【ココだけの本音】いい人だけど一緒に仕事したくない人…いる？
人間的にはいい人だと思うが、仕事の能力がなく、その人がいるとボトルネックになる。 また、その人に説明をしなくてはならないので、時間が無駄になる
Q.新卒エンジニアが就活する際マネジメント経験が欲しいならどこ？
どの職場がより良いかは難しいテーマですね。 あなたのスキル、経験、価値観、職場環境への適応力など個人的要素にも大きく依存します。 すでにコメントされている方がいるように、開発能力の成長や様々なプロダクトに関わる機会、マネジメント経験の機会はいずれの会社も十分にあるのではないでしょうか。 挙げられている企業はそれぞれ異なる事業領域やプロダクトを展開しておりますので、質問者様の実際のマッチング度合いは企業の文化や働き方、チーム環境など、さまざまな要素によって異なることが想定されます。 選考を進め…
人が良くても仕事がしやすいたとは別だと考えます。また、良い人と良い人でいたい人は異なり、時には厳しいことやも言わなといけないタイミングでも後者は何も言わずに後々困る事もあります。
Q.大学の専攻学部学科から就職することは甘え・逃げですか？
自分が良ければ何やったっていいんだよ。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.テラスエナジーは離職率が高い？豊通グループに入ったが残業具合は？
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ＊＊＊＊＊ 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー：19.0%（2022年度） テラスエナジー：20.0%（2022年度） 豊通グループ：10.0%（2022年度） SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準となっています。テラスエナジーも2022年度の離職率は20.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準となっています。 離職率が高い理由としては、以下のようなものが挙げられます。 残業時間の長さ 給与水準の低さ キャリアアップの機会の少なさ 企業文化のミスマッチ SBエナジーとテラスエナジーは、再生可能エネルギー事業が主力の企業です。再生可能エネルギー事業は、発電所の建設や運営など、長期的な視野で事業を展開する必要があるため、残業時間の長さや給与水準の低さなどが離職率の高さにつながっている可能性があります。また、企業文化のミスマッチも離職率の高さに影響している可能性があります。 豊通グループは、総合商社として幅広い事業を展開しているため、キャリアアップの機会が多く、企業文化も比較的明確であると考えられます。そのため、豊通グループの離職率は、SBエナジーやテラスエナジーよりも低い水準となっています。 なお、離職率は企業によって算出方法が異なるため、一概に比較することはできません。また、離職率が高いからといって、必ずしも企業として問題があるとは限りません。 ＊＊＊＊＊ だってさ・・・君も問うてみればいい。如何にネットの情報が当てにならないか分かるから。
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