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Q.期間をあまりあけずに書類選考で落ちた会社に再応募するのは失礼ですか?
失礼ではないと思いますが、馬鹿という印象を与える可能性はあります。
Q.TOEICの点数は転職活動にプラスの評価を与えますか?
>転職活動に影響を与えるのか。 足切りとして使われることはあります。 じゃあ何点あればいいのか、というのは職種やその企業の求めるレベルによりますが、950あればまず文句は言われない、900でもまあ悪くはないといったところでしょう
Q.丸紅のような商社の一般職で顔採用があるのは本当ですか?
「ポテンシャル採用」という言葉の意味を考えれば、おのずと答えは出ると思います。
Q.初めての転職活動中ですが、転職前に必ず確認する企業情報はありますか?
私はVorkers見てますね。 役職や経験年数ごとの給料、退職検討理由など色々見れます。 特に年収については、交渉次第で上げる余地がある企業もあれば給与テーブルがガチガチに決められてる企業まであるので、こういった口コミサイト等の情報を通して仮説を立てておくとよいと思います。
Q.大学2年と3年でインターンシップするならどっち?
1か月以上のインターンなら是非2年生の時にやっておきましょう。そのような長さのインターンを3年次にやると機会損失が大きいからです。 一方で、1週間以内のインターンであれば2年次でも3年次でもよいと思います。
Q.自分の市場価値を高めるのに、会社のネームバリュ...
必要とは限りませんが、有った方が楽です。 所属する企業の社名から興味を持ってもらえて、様々なチャンスに遭遇する頻度が格段に増えます。
Q.転職エージェントが契約社員した紹介して来ないのですがどうすればいいですか?
ありますよ エージェントとしては、①質問者さんがそのエージェントの擁する企業の選考で内定を得て、かつ②質問者さんが承諾して初めて売上が発生します。 ですから、「質問者さんの入りたい会社・案件」よりも「質問者さんのスペックで入れそうな会社・案件」を進めるインセンティブが働きます。(前者と後者が一致することもありますけどね) まともなエージェントなら、「正社員志望なので契約社員の選考は一切受けません」と明言すれば契約社員案件なんか紹介しませんが、売上第一のエージェントだとそういう要望を無視し…
Q.40歳で転職できますか?
できる人とできない人がいます
Q.異動や、会社を辞める時、引き継ぎは一生懸命しますか?
する人としない人と両方いますが、違う業界にいく、そもそもサラリーマンじゃなくなる(医学部再受験、資格専念等の理由による退職)と言った場合はテキトーになる傾向にはあると思います。 同じ業界に転職する場合や、独立を予定している人は、丁寧に引き継いでくれることが多いでしょう。 それ以外の観点としては、(最終出社日ではなく)退職日までに有給を消化しきれないことが分かっている場合には、引継ぎが適当になることもあるでしょう。引継ぎを丁寧にすればするほど、せっかく休める時間が減ってしまうからです
Q.新卒で外資コンサルに就職するのに有利となるものは何ですか?
外資コンサルって具体的にどの領域ですか? 例えば、外資戦略コンサルなら、新卒は基本的には地頭一本で、ファームによってはプラスαで英語力です 外資会計系コンサルなら、地頭よりも会計への知見(公認会計士、USCPA、どんなにショボくても日商簿記1級)が求められます。
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人事/法務/製造業
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パーソルキャリアコンサルティング
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IT系サラリーマン
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西松建設
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日立ソリューションズ
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荏原電産/メーカー/製造
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コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
Q.就活において若白髪はなにか影響ある?アトピーでも染めるべき?
若白髪についてそのもので影響は少ないかもしれませんが、面接官によっては若白髪が目立つことで、年相応というよりも年齢がいった印象を持ち、活動性の面でマイナスの印象を持つ方がいるかもしれません。 そこはエネルギッシュなイメージをだせば、問題ないレベルだと思います。 人事担当して、健康面が問題ないのかなどが懸念するところはありますので。
Q.【ココだけの本音】いい人だけど一緒に仕事したくない人…いる?
人柄が良くて、一緒にいたくない人はいないなぁ・・・。 人間性が腐っていて犯罪者レベルのやばい奴なら何度か出喰わしたが・・・。 「俺は何人も退職に追いやってきたんだ。凄いだろ!?あぁ??」って言われたこともあったな。 ほかにも「後輩からは独裁者と呼ばれたんだぜ!」と自慢げに豪語してた。
Q.新卒エンジニアが就活する際マネジメント経験が欲しいならどこ?
どの職場がより良いかは難しいテーマですね。 あなたのスキル、経験、価値観、職場環境への適応力など個人的要素にも大きく依存します。 すでにコメントされている方がいるように、開発能力の成長や様々なプロダクトに関わる機会、マネジメント経験の機会はいずれの会社も十分にあるのではないでしょうか。 挙げられている企業はそれぞれ異なる事業領域やプロダクトを展開しておりますので、質問者様の実際のマッチング度合いは企業の文化や働き方、チーム環境など、さまざまな要素によって異なることが想定されます。 選考を進め…
Q.【Job総研/公式】あなたの副業意欲を教えてください!
自分自身の本業について、自身が現場のトップラインではなく、育成する立場となってきており、時間的にも余裕が出来てきたので自己成長、何かしら社会貢献の機会を得られればと思い
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Q.大学の専攻学部学科から就職することは甘え・逃げですか?
自分が良ければ何やったっていいんだよ。
Q.【ココだけの本音】人間かAI、どっちが相談しやすい?
内容によるのだが。。。 仕事だといったんAIに質問してそのあと人間って感じかもな
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない?あなたの時代は?
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.テラスエナジーは離職率が高い?豊通グループに入ったが残業具合は?
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ***** 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー:19.0%(2022年度) テラスエナジー:20.0%(2022年度) 豊通グループ:10.0%(2022年度) SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…