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Q.45歳までにUSCPAの資格取得して大手監査法人に転職できますか？
正直に申し上げて無謀過ぎます。40代で職種チェンジは余程のことがない限り出来ません。質問者様の経歴であれば営業経験を活かしたポジションでの転職になるでしょう。実現可能性のある年収アップならば、例えば伸び盛りのベンチャー、中小企業に入り、営業実績を出し、海外営業や海外出向などを経て役職を上げる事でしょうか。補足をすると、40代でマネジメント経験がないのはマイナスです。余程の専門性がない限り、マネジメント経験なしでの40代転職は厳しいです。
こんにちは、人材会社で法人営業をしていました。結論から申し上げますと、40代になりますと資格よりも実務経験が重視されますので、資格を取ったら云々、という話ではないと思います。もちろん資格があるに越したことはありませんが、40代ではほぼ間違えなく実務経験が大事であり、かつ40代の採用＝超即戦力である事に加えて、何かしらの採用メリットがないと採用に繋がりません。(例えば20代で保有していたら、ポテンシャルとして期待を込めて採用につながるケースもありますが、40代では資格はポテンシャルになり得ること…
Q.出光興産では高卒の場合は年収や仕事内容はどのようなものになりますか？
こんばんは、人材会社で法人営業をしています。高卒であれば製造現場でのオペレーター業務が想定されるでしょう。いわゆる総合職採用という区分ではない、他の採用になるかと思います。詳しいことは学校を通じて確認するのが良いと思います。具体的な職務内容については、中途採用のサイトがあるのでこちらで確認してみましょう。 ↓こちらのページの研究開発ではなく、プロダクションエンジニア、メンテナンスエンジニアのポジションが該当すると思います。 https://job.axol.jp/bw/c/idemitsu/job/list
Q.転職活動でエージェント以外で良い案件に巡り合う方法はありますか？
こんにちは、人材会社で法人営業をしています。結論から申し上げますと、効率よく良い案件に巡りうことは大変難しいでしょう、しかし出来る限りやれるべきことはやるべき、と言った感じでしょうか...。エージェントも営業であるため、正直に申し上げて、あまりにも転職活動が長引くようであれば、力の入れ具合も下がってしまいますし、40代であれば余程市場価値が高くない限り、大変に難しいことが想定されるため、尚更です。ちなみに私は大手人材業に勤めていますが、弊社登録者の50代の転職成功率は1割です。40代はここまで低…
Q.大学を中退しても第二新卒として転職エージェントを利用できますか？
こんにちは、上記に挙げられた企業のいずれかで就業しているものです。結論から申し上げますと、厳しいと思います。エージェント＝職歴があり、中途市場で評価される方を対象としたサービスになります。質問者様の場合は、第二新卒ではなく、新卒になりますので、新卒エージェントへの登録が良いでしょう。但し、新卒エージェントで取り扱っている求人はごくわずかであるため、あくまでもアドバイスを受ける場とし、自力で就職活動をすることになるでしょう。 まだ中退が確定していない、かつ理系のバックグラウンドを活かした職をお…
Q.人材業界の中小企業で働くメリットややりがいやはなんですか？
こんにちは、転職エージェントで法人営業をしています。安定性ですが、非常に景気に左右されやすい業界なので不安定さは付きまといます。例えば、リーマンショックの際には、某エージェント業界2番目の会社は大規模なリストラと出向を行い、雇用を調整しましたし、当時のボーナスは数万円に下がったと聞きます。景気が傾けば、法人は人を雇わなくなりますので、求人がない転職エージェントに仕事がなくなる為、当たり前ですよね。 またやりがいの話ですが、人が好き、人の相談役になるのが好き、人の役に立ちたい、という人は天職…
Q.内定取り消しを示唆されたのですが再就職をした方が良いでしょうか？
正直に謙虚にお伝えすれば大丈夫だと思います。ぜひ、頑張ってください！応援しています。
簿記二級ですか....なんとも悩ましいですね...感覚的にはTOEICで言うところの650点ほどだと思うので、企業がどのように捉えるかは非常に悩ましいですが、正直簿記二級かぁ...という感じです、簿記一級であれば、まぁ難しいよね、という感じですが...。しかし、応募先の企業の難易度によるところもありますので、伝え方次第かと思います。。微妙な回答で申し訳ありません。
資格取得に失敗して内定取り消しになった既卒生はやはり非常にマイナスな印象は受けるでしょうか？正直に言うべきかごまかしたほうが良いのか悩んでいます。 ＞結論、正直にお伝えした方が良いです。しかし伝え方は充分に気をつけた方が良いでしょう。また資格＝なんの資格かによって、企業の見方は変わると思います。ちなみに資格名を伺ってもよろしいでしょうか。ある程度私で判断できると思います..それが無理難題なのか、はたまたそうでないのか。
また、TOEICの勉強を頑張り930点を取得したので、強みを生かしたいのですが、転職を希望すると要経験になってしまいます。未経験からでも第二新卒を雇ってくれるのでしょうか？ ＞ちなみに、質問者様の経験は職歴になり得ない可能性が極めて高いため、転職という選択肢はほとんどあり得ないでしょう... ※転職エージェントで300人ほど転職支援をしましたが、1年目で雇ってくれる事例は1人も経験したことがありませんでした。理由は、法人が転職者に期待するスキルを1年目の新人では有していないためです。例えば法…
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Q.【ココだけの本音】職場の派閥ってまだあるの？
仲が良いを派閥と言うならなんでも派閥になりそう 当然ながら全員を知ることができないから、引き上げるなら知ってる優秀な人材になるので、それも派閥か？
どうしても派閥というか、近しいとその人の成果なども見やすく、逆に遠いと成果も見えにくいという部分はあると思います。 なかなかスキキライなどを排除しなくてはと思っても、人間なので、そこは出てしまうのだろうなと。
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Q.【Job総研/公式】夏になると仕事のやる気は「上がる」or「下がる」？
体力の消耗が激しく、ほかの季節の７割しかパフォーマンスが出ない。夏は休むに限る！
長いものには巻き巻きでｗ 自分が信頼できる人についていきたい
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.中小企業の安全対策に対する意識が低いのは当たり前？考えすぎ？
多くの中小企業がそのような状況ではあります。要因としては、意識の欠如もありますが コスト要因が多いようです。中長期で考えると安全対策をしっかりとしたほうが費用対効果は高いのですが、中小企業の場合中長期での事業計画がなかなか立てられないことが多く、どうしても短期的な利益、コスト優先になりがちです。しかしながら、取引先が大手企業の場合、仕入先の監査や取引条件に安全対策が入ってくるケースも多くなっております。だからといって、このままで良いということではございませんが、改革には多大な労力と時間を要します。ぜひ、転職をお勧めいたします。
Q.【Job総研/公式】首都圏or地方！「働きやすい」と思うのは、どっち？
人が多くゴミゴミしていて住んだら自分も心身共に汚れそうだと思う
