内定取り消し会社から資格未取得による内定取り消しの可能性を示唆されており、大学は卒業して、現在は会社の要求する資格を勉強しつつインターンをしています。最悪の場合、再就活を考えているのですが、この場合企業からの印象はどのようになりますか？希望としては、理系なのでマーケターやエンジニアなどの数値を扱う仕事を考えています。外資系会社やリクルートなどの既卒採用を考えていますが、とても今後が不安です。また、TOEICの勉強を頑張り930点を取得したので、強みを生かしたいのですが、転職を希望すると要経験になってしまいます。未経験からでも第二新卒を雇ってくれるのでしょうか？

こんばんは、人材会社で法人営業を担当しておりました。先に回答がある通り、入社条件として明記してあったならともかく、そうでないのであれば違法なのではないでしょうか。(例えば有名なのは、楽天はTOEIC800点必須ですが、内定通知書などに明記してあります) 企業からの見られ方ですが、インターンイコール職歴がない事になりますので、いわゆる中途市場ではなく、新卒採用の既卒枠での採用となるでしょう。その場合、規定ルートの新卒者と比較すると、正直見劣ってしまいますが、理系、英語の武器をお持ちでいらっしゃるので、大幅なマイナスにはならないでしょう。(※見劣る理由＝理由が理由なので仕方ないですが、うがった見方をすれば、資格は単なる建前で、本音は何かそれ以外の問題が個人にあるのではないか、と捉えられてしまう可能性が大いにあります)とは言え、一定規模のマーケ志望であれば非常に狭き門です。2020年卒枠を目指すのであれば今すぐに行動をした方が良いです。

採用基準に明記されていたのならともかく、明記されていない資格を理由に内定取り消しするような会社なら、とっとと違う会社を探した方がいいように思いますが。

簿記二級ですか....なんとも悩ましいですね...感覚的にはTOEICで言うところの650点ほどだと思うので、企業がどのように捉えるかは非常に悩ましいですが、正直簿記二級かぁ...という感じです、簿記一級であれば、まぁ難しいよね、という感じですが...。しかし、応募先の企業の難易度によるところもありますので、伝え方次第かと思います。。微妙な回答で申し訳ありません。