こんばんは、人材会社で法人営業を担当しておりました。先に回答がある通り、入社条件として明記してあったならともかく、そうでないのであれば違法なのではないでしょうか。(例えば有名なのは、楽天はTOEIC800点必須ですが、内定通知書などに明記してあります) 企業からの見られ方ですが、インターンイコール職歴がない事になりますので、いわゆる中途市場ではなく、新卒採用の既卒枠での採用となるでしょう。その場合、規定ルートの新卒者と比較すると、正直見劣ってしまいますが、理系、英語の武器をお持ちでいらっしゃる…

一点ご指摘ですが、試用期間中でも履歴書、職務経歴書への記載は必須ですのでご注意くださいね。内定後に発覚した場合、経歴詐称で内定取消し等になってしまう可能性もあります。

こんばんは、人材業界で法人営業を担当していました。 営業職から製造オペレーター関連業種への転職は難しんでしょうか？ ＞難しくありません。ご年齢にもよりますが、20代であれば未経験歓迎のオペレーター職でいくつか内定を獲得できると思います。逆にオペレーター職から営業への転換は大変難しいです。詳しくは転職エージェントの発表する、職種別の有効求人倍率などを確認してみましょう。 企業側は営業職から来た人をどう受け取るのでしょうか？ ＞転職理由を気にします。全くの別職種ですから、営業＝人と接する事が…

こんにちは、人材業界で法人営業を担当しています。人柄の良さ＝誠実さなのか、面倒見の良さなのか、活発さなのかなど、何を指すのかにもよりますが一般的な考え方では、企業の成長エンジンに注目すれば社員の色が見えます。モノづくりメーカーはエンジニア、商社、銀行、人材業界は営業マン、広告はクリエイティブなどが想定されますが、職種の特性が企業の特性となります。

こんにちは、質問拝見しました。同じ人材業界に勤めておりますので、お客様の為に役立ちたい気持ち、効果が出せずに苦しい気持ち、よくよくわかります。しかしながら、転職のアリ、ナシの観点でお話をさせて頂くと、踏みとどまって後1年程だけ続けてみることをお勧めします。理由は既に回答されてる方々の理由の通りで、面接官からの見え方の観点で大変難しくなってしまう為です。 一方で、市況感も刻一刻と変わりますので、今の仕事になんの目標も持たず、とりあえず数年我慢する、という考え方はキャリア戦略的にも精神的にも良く…

人材紹介業で法人営業を担としています。求める企業規模、条件、雇用形態などにもよりますが、質問主様のご経験でほぼ10年以上ブランクのある職種への挑戦はかなり厳しいことが想定されます。何故なら、希望される職種の正社員での求人は殆どが経験者のみの求人となり、戦後最大の有効求人倍率高と言われている現在でさえ、この手の職種は根強い人気が有り、厳選採用の傾向があるためです。このような求人となる背景には、広告業界自体が他の業界と比較をして、超成長産業でない事も理由の一つであると思います。また、CAのベテラ…