寒くなってきましたし、ぶりしゃぶ美味しい時期ですね。

僕もそんなコツあったら知りたいです(T_T)。 でも きちんと市場を知る、競合を知る、仮説だてる、ユーザーやカスタマーの声を知る、●●みたいなことがあれば不便がなくなる とか考えて行くこと。 思いついた時に必ず残しておくこと 考え続けることで、思考が深まるので、上記サイクルを続けることかなと思います。 で、その後、何かしら企画関係の業務で経験の深い方に 相談なりしてみる ことが大事なのかなと思います。

@jobq29083: さん エージェントも手段のひとつとして妥当ですが、 信頼できる先輩経由なども動くのも良い勉強になりますよ。 相互に本気でないと後々色んな要素が含むことになるので、 それでもなお良い会社だとか、～～な人紹介してあげるよ と出てくることも素敵な縁だと思います。

@jobq32989: さｎ 転職活動中に社内の誰かに相談 ⇒これは言う必要性はないですし、仮に話してポジティブに変化する事象があれば良いんですが、特には良いんじゃないですか？ 社外の同級生や、諸先輩などは色んな意見が聞けていいのでは？と思います。 でもご自身の転職ですから、 何のための相談か再度整理してみてから判断されたほうが良いと思います。

適度な早寝早起きですね。 24時から25時には寝る。そして、6時から7時には起きる。 朝の1時間と夜の工夫と週末の過ごし方を工夫する。 そんな感じでしょうか？ 複数名で取り組む趣味だと少し工夫の度合いがあがりますが、 一人でのバランスなら出来るかと。 あと、仲間やクライアントとの飲みを、 週2回にする など意識もしておけば、時間をマネジメントできるようになるかと。

@jobq23810: さん こんな感じですが、私の返答があります。 https://job-q.me/questions/index/916

なんとなくですが、 18時以降とかならまだ、、、、なのかもしれませんね。 基本は、会社運営しているものとして思いますが、 境界が曖昧なものは、NGにしておくほうが、 会社運営としては良いのかなと思います。

入社8年マネージャー経験1年で、退職しました。 理由は成長実感への渇望と、現状への焦燥です。

どうでしょうか。 採用時期と入社時期にもよるとは思いますが、 通常1週間程度じゃないでしょうか？ 採用通知書ですよね？

@shintango: さん チームメンバーの特性などにもよりますが、 それぞれ各自が何をやってみたいか どんな時間を過ごしたいか どういう時間の過ごし方や生き方を大事にしているか どんな状態がこの人は幸せと感じるのか willとwantを整理すり合わせして、会社からのwantとmustをすり合わせていくようにしています。 会社の方針、考え、想いなども丁寧にコミュニケーションするようにはしています。