Q.山九の中途採用面接ではどのようなことが聞かれるのでしょうか？

日本企業ならの面倒見が良い会社だと思います。 社内公募制度も最近始まっており、行きたい部署の公募があれば、現所属の上司に言わなくても応募する事は可能となります。 本人がやりたい事は実現出来るし、会社も安定的に人材確保の観点からwin win関係になると思います。

働きやすい。マニュアルもしっかりしており、サポート体制も電話可能なので、安心。 基本マニュアルをしっかりと熟読して、車両とキーの回収場所、返却場所をしっかり把握。確実に仕事をこなせばクレームもなく、車両を回収してしまえば納車までは自分の時間なので、気楽で勤めやすい。 ただ、文章から指示内容をしっかり読み取る力は必須。 慣れてしまえば働きやすい職場環境である。

今年、仕事と生活のバランスを整えるために引っ越しをしましたが、結果的にとても満足しています。以前は通勤時間が長く、平日の自由な時間がほとんど取れず、休日も疲れが残ってしまう日々でした。しかし、職場に近い場所へ引っ越したことで、朝も余裕ができ、夜も趣味の時間や家族との時間をしっかり取れるようになりました。また、自然が多いエリアを選んだので、休日は公園を散歩したり、カフェでのんびり過ごしたりと心身共にリフレッシュできます。引っ越しは労力も費用もかかりましたが、生活の質が明らかに向上しました。仕事のパフォーマンスも上がり、ストレスも減ったと実感しています。ワークライフバランスを見直すための引っ越しは、大きな決断でしたが、今では心から引っ越して良かったと感じています。

ダイバーシティアンドインクルージョン(D＆I)というものがあり、要は職場環境や働き方改革のプロジェクトみたいなものです。 あとはストレスチェックもあります。 正直あっても、就業時間中にアンケートが着て回答期限も設けられてるので、忙しいドライバーは回答は適当にするしかないし、回答したからと言って何か改善されたものがあるかと言うと、皆無に等しい。 女性のキャリアも当時はカスタマー課(CS課)や営業部出ない限り、管理職にはなれませんでした。

日本企業ならの面倒見が良い会社だと思います。 社内公募制度も最近始まっており、行きたい部署の公募があれば、現所属の上司に言わなくても応募する事は可能となります。 本人がやりたい事は実現出来るし、会社も安定的に人材確保の観点からwin win関係になると思います。

働きやすい。マニュアルもしっかりしており、サポート体制も電話可能なので、安心。 基本マニュアルをしっかりと熟読して、車両とキーの回収場所、返却場所をしっかり把握。確実に仕事をこなせばクレームもなく、車両を回収してしまえば納車までは自分の時間なので、気楽で勤めやすい。 ただ、文章から指示内容をしっかり読み取る力は必須。 慣れてしまえば働きやすい職場環境である。

今年、仕事と生活のバランスを整えるために引っ越しをしましたが、結果的にとても満足しています。以前は通勤時間が長く、平日の自由な時間がほとんど取れず、休日も疲れが残ってしまう日々でした。しかし、職場に近い場所へ引っ越したことで、朝も余裕ができ、夜も趣味の時間や家族との時間をしっかり取れるようになりました。また、自然が多いエリアを選んだので、休日は公園を散歩したり、カフェでのんびり過ごしたりと心身共にリフレッシュできます。引っ越しは労力も費用もかかりましたが、生活の質が明らかに向上しました。仕事のパフォーマンスも上がり、ストレスも減ったと実感しています。ワークライフバランスを見直すための引っ越しは、大きな決断でしたが、今では心から引っ越して良かったと感じています。

ダイバーシティアンドインクルージョン(D＆I)というものがあり、要は職場環境や働き方改革のプロジェクトみたいなものです。 あとはストレスチェックもあります。 正直あっても、就業時間中にアンケートが着て回答期限も設けられてるので、忙しいドライバーは回答は適当にするしかないし、回答したからと言って何か改善されたものがあるかと言うと、皆無に等しい。 女性のキャリアも当時はカスタマー課(CS課)や営業部出ない限り、管理職にはなれませんでした。

佐川急便の関連会社だけあってなんとかぶら下がってるイメージ。 案件も独自で取ってくる案件は少なく、ほとんどが佐川急便からの紹介。 佐川急便が伸びれば伸びる。沈めば沈む。