Q.給料が1桁多く振り込まれたら返さなくても大丈夫ですか？

ユーザー名非公開

visibility 5104

先月辞めた会社の給料明細を見たら間違って1桁多く振り込まれていました。退職金は後日支給されると伝えられました。私としては多く振り込まれているので問題ないのですが、やはり返金した方が良いのでしょうか。車の返済が残っているので全額それに使いたいのですが、使った後に会社から返金しろと言われたら返さなければいけないのでしょうか。ご回答よろしくお願い致します。

#社内規則

#給料

#悩み

回答24件

働くって楽しいぜ！

早めに申告して返金した方がよいです。もしあなたが友人などに振...

visibility1,507

早めに申告して返金した方がよいです。もしあなたが友人などに振り込む際に桁を間違えて振り込んだら、謝罪の上で返金を求めるはずです。

ユーザー名非公開

誤振込の場合、民事では不当利得返還請求の対象です。刑法上の詐欺罪...

visibility1,507

誤振込の場合、民事では不当利得返還請求の対象です。刑法上の詐欺罪に当たる可能性もありますよ。

退職金なのでは

visibility1,507

退職金なのでは

民法の不当利得で返金の義務が発生することがありますので、使い込まない...

visibility1,507

民法の不当利得で返金の義務が発生することがありますので、使い込まないようにお気をつけくださいませ。

yy4444

いずれ差額を請求されますよ。請求されたら返さない理由もありません...

visibility1,507

いずれ差額を請求されますよ。請求されたら返さない理由もありません。わかっているならば返したほうが吉です。

nasupapa

返さないと、たぶん詐欺です。多いと知りながら、申告せずにもらっちゃう...

visibility1,507

返さないと、たぶん詐欺です。多いと知りながら、申告せずにもらっちゃうと、たぶん詐欺ですよ。

ユーザー名非公開

オウ・リョウ！実際には発覚した後に振り込んだ人が問い詰められ...

visibility1,507

オウ・リョウ！実際には発覚した後に振り込んだ人が問い詰められて終わりかもしれませんが... あぶく銭はロクなことにはならないので返しておいたほうが無難だと思います。

hrjobq

正当な理由がないのに財産的利得を受け、これによって他人に財産上の損失...

visibility1,507

正当な理由がないのに財産的利得を受け、これによって他人に財産上の損失を与えた場合には、利得を受けた者はその利得を返還する義務を負う（これを不当利得返還義務という）。この場合において、利得を受けた者が善意のとき（すなわち正当な理由がないことを知らなかったとき）は、利得を受けた者は、利得が現に存在する範囲内で返還すればよいとされている。これを現存利益の返還義務と呼んでいる（民法第703条）。具体的には、財産を遊興費で浪費してしまった場合にはその浪費分を差し引いた残額が現存利益である。ただし財産を生活費に消費した場合や、財産で借金を返済した場合には、それにより自分の財産の減少を免れているので、生活費や借金返済を差し引かない金額が現存利益となる。 https://www.athome.co.jp/contents/words/term_1016/

ユーザー名非公開

辞めた会社なんで、どうでもいいやーと思っていると思いますが、 ...

visibility1,507

辞めた会社なんで、どうでもいいやーと思っていると思いますが、あとで使い込んだあと返せと言われ。面倒な事になる前に連絡入れた方がよいですよ。あとで困るのは自分です。

不当利得となりますので返還すべきです。

visibility1,506

不当利得となりますので返還すべきです。

関連するQ&A

すべて見る

Q.上司に給料をバラされたのですが、給与の公開はプライバシーの侵害？

ユーザー名非公開

#社内規則

先日職場のメンバーとみんなで飲みに行きました。お酒が入っているとはいえ、自分だけの給料をメンバーに一方的に公開されてショックでなりませんでした。この話を友人に話をしたところ、プライバシーの侵害などで訴えることができると教えてもらい、訴えようかなと思っています。給料を全員に知られたくらいで訴えるのはやりすぎかなと思うのですが、このことが頭から離れずどうしたらいいかわかりません。ご回答よろしくお願い致します。

question_answer

17人

Q.5日後に転勤してくれと言われたのですが普通ではないですよね？

#社内規則

昨日、上司から電話があり、「5日後に〇〇に転勤してくれ」とお話がありました。また、引っ越し費用は自腹の可能性有りとも、言われました。県内の異動ですが、今の自宅から、新しく配属される勤務先まで、片道2時間もあります、引っ越しを考えてましたが、費用が出ないとなると金銭面的にきつい状況です。一般的にこれは普通なのでしょうか？？

question_answer

14人

Q.有給を取りにくい会社で取りやすくするにはどうしたらいいですか？

ユーザー名非公開

#社内規則

【現状】正社員20代男性で日配品の食品製造業をしています。【聞きたいこと】職場で有給が取りずらいです。有給は申請すれば取れるには取れるのですが、有給を申請する際、会社の上司、総務から毎回詳しく理由を聞かれ、どうしても休みたい日があるのであるならば、計画有給5日(会社都合で日時を決められる)を、ずらして休むようにと言われました。他の会社でも有給をとる際、この様なことを言われるのは普通なのでしょうか？そして会社は5日だけしか有給を取らせたくないのでしょうかね…？この様な会社で有給を取り…

question_answer

12人

Q.上司が勤務時間外に出社を命令できる権利を持ってるのは本当？

ユーザー名非公開

#社内規則

勤務時間外の出社命令勤務時間外に、出社するよう命令できる権利があると上司がおっしゃっていましたが、具体的に知りたいです。また出社命令を拒否できますか？何卒宜しくお願い致します。

question_answer

12人

Q.副業がバレない方法を教えてください。黙ってしている人はいますか？

ユーザー名非公開

#社内規則

副業禁止とは書いていないけど、副業おっけーとも書いていない就業規則で、黙って副業してるって人いますか? （アフェリエイト、メルカリ、業務委託など）隠れてするコツを教えてください。

question_answer

11人

Q.社内のDX推進が難しいです企業ではどうやって進めていますか？

ユーザー名非公開

#社内規則

DX推進どうやって進めていますか？会社を見限る機会でしょうか。コロナがきっかけでテレワークが導入されていい感じになるかと思いましたが、社内のメンバーはDX推進をまるで理解していない状況が残念です。社内調整をすでに一年以上頑張っていますが、正直この会社のメンバーを説得するのは難しいのではないかと考えています。とにかく既存の仕組みを変えたくないという話ばかりで疲れてきてしまいました。皆さんどうされているのかアドバイスいただきたいです。

question_answer

9人

Q.退職する際の秘密保持は拒否しても良い？誓約書や期間については？

ユーザー名非公開

#社内規則

【急募】退職時の機密保持誓約書について拒否することでの会社側の対応について知りたいです。 ■現在の状況すでに転職先内定をいただいており、現職退職承認を得て退職日まで日数消化をしているところです。転職の経緯としては、現職に中途入社後、面接時と異なる業務の割当てから始まり直属上司・総務からのパワハラが原因です。ちなみに非管理職役職です。先日総務側より、退職時の手続きについて打ち合わせがあり、退職承認・退職証明書入手・有休消化承認と進みました。ちなみに退職金はない会社です。同時に…

question_answer

9人

Q.副業禁止の会社でバレたのですが、クビになることはありますか？

ユーザー名非公開

#社内規則

副業を禁止している会社で現在副業をしています。毎月、数万円程度の利益でほそぼそとやっていたのですが、先月だけ何故か10万円以上の利益が出ました。それでつい、同僚に話してしまったところ、その同僚が他の人に話してしまったみたいで、噂がどんどん広まっているみたいです。部長にはまだバレていないみたいですが、時間の問題のきがします。副業禁止の会社で副業していることがバレてしまうとやはりクビになってしまいますか？

question_answer

9人

Q.年間休日ってどのくらいある？

ユーザー名非公開

#社内規則

年間休日ってどのくらいありますか？

question_answer

8人

Q.会社を無断欠勤した場合、クビになることはありますか？

ユーザー名非公開

#社内規則

昨日の話ですが、会社を無断欠勤してしまいました。新卒一年目で、朝起きたら暑すぎて、これから電車に乗って出勤することを考えたらだるくなって休んでしまいました。といっても、連日研修と言う名のしょうもない仕事をしているだけなので、休んでも問題ないのかなと思っていました。昨日、気づいたら会社からかなりの連絡が来ていて、今日も会社に出勤していません。無断欠勤してしまうとクビになることってあるんですか？今後自分はどうしたらいいのでしょうか。