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回答2件
割合は会社によって異なるので何とも言えないところです。面接で正社員登用の基準を確認し、具体的かつ実現可能な基準があるなら、可能性ありだと思われます。ただあくまで「可能性」です。 登用ありという言葉で釣る求人は多いですし、正社員になれたらラッキー、くらいに捉えるのがよいかと。
事務系だと基本的にほぼゼロだと思った方が良いです。 こういう場合、正社員の補充が必要になった時点で別に求人を出しますね。 そもそも正社員と非正規社員で募集している人のスペックが全く違うからです。
tukasa
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jobq3538446
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