子会社が売却されたりして親会社から離れたとき、そこにいた社員はどうなってしまうのでしょうか？

権利義務関係は会社に従って承継されますので、基本的には身売り→解雇ではないです。売却前に身ぎれいにしようという会社が多いだけで、必然的に解雇ではないです。上で挙げられている会社(OrigamiPay)は、売却できなければ倒産確実だったので、そうなると退職金どころか最終月の給料すら怪しかったので、それよりはマシかと解雇に大半の従業員が応じたのでしょう。雇用関係は労働組合があれば維持の交渉ができますが、なければ買収元の意のままになります。国労(旧国鉄の労働組合)は未だにJRを相手取って裁判とかしてますよ。ただまあ時代に合いませんし、

基本的には契約によります。例えば、QRコード決済のOrigamiPayはメルカリに事業を売却しましたが人員は受け入れて貰えませんでした。つまり99％の社員はそのまま解雇となります。私の会社はとある企業グループに所属をしておりますが、別の子会社が他社に買収されたのを目にしました。その際、人員含めて他所に売却したものの、基本的に買収元企業が欲しいのは技術や優秀な人材です。優秀な人は新しい企業に移っても活躍するが、重複している部門の人間はまぁ間接的な退職勧奨に遭うでしょう。

契約によるでしょうね。私が知っているケースは、人事評価の良い人は移籍、それ以外は解雇でした。評価の良い人も移籍を受ける人や転職する人に分かれましたけど

場合によります。友好的なのか敵対的なのか経営状況はどうなのか、様々な条件によります。

場合によりますが、私の会社では何度か事業部門や子会社の売却を行ってきましたが、今のところ一旦は給与維持のまま転籍という形をとってきています。

子会社が売却されたりして親会社から離れたりしたらそこにいた社員はどうなるのですか？

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