シチュエーションで全く違うと思います。質問者様はトップの方でしょうか？初めてエンジニアを採用するのか、それともエンジニアの増員なのか、わからないので漠然とした話になります。エンジニアの採用に関しては、エンジニアがいればその人を関わらせるのは絶対だと思います。非エンジニアですと、その人のホントのスキルを理解するのは至難の業ですから。とは言え、小さい会社ならば採用に関してはタッチするしないに関わらず、自分の目で見るということは大事だと思いますよ。

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