Q.試用期間で内定取り消しになるケースって頻繁にあるのでしょうか？アドバイスをいただけると幸いです。

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visibility 489

新卒4年目です。転職活動の末、先日、とあるベンチャー企業に内定をいただきました。ただ試用期間が1ヶ月あり、場合によっては内定が取り消しになる可能性もあると言われ、不安です。今の職場は給料、人の面でも非常にいいのですが、この会社でずっと勤めていくイメージを持てていません。 1ヶ月で内定取り消しになるリスクを考えるとこのまま仕事をしながら転職を続けていくのもありかなと考えています。試用期間で内定取り消しになるケースって頻繁にあるのでしょうか？アドバイスをいただけると幸いです。

#転職

回答2件

jobq53238

最悪のケース事例は、人事系の方々にお任せですが・・多くの場合...

visibility48

最悪のケース事例は、人事系の方々にお任せですが・・多くの場合、試用期間は存在しますが、健康上の理由だとか、経歴と能力があまりにかけ離れてるだとか、そんなことがない限りは試用期間で契約解除はあまりやらないと思います。人材紹介かもしれないし、広告かもしれませんけど、かけてるコストがかなり大きいですから。普通は形式的なものです。それにベンチャーでしたら、最終は社長の面接と承認を経ていると思います。直接連絡してみて、食事にでも行ってみてはいかがでしょう？「先日内定をいただいたのですが、試用期間で解消になるのがとても不安なのと、もう少し会社について聞きたいので、お食事をご一緒できますか？」と聞けばいいのです。自分が承認した人材を、そんなつまらない不安で逃してしまっては、人事の努力が水の泡ですから、たぶんちゃんとスケジュールを入れてくれると思いますし、「大丈夫。来てください。」と言われると思いますよ。

sunsun33

jobq53238さんがおっしゃっているように、試用期間だからといっ...

visibility48

jobq53238さんがおっしゃっているように、試用期間だからといって内定取り消しになるということは、あまり聞いたことがありません。それこそ、折角時間とお金をかけて採用した人ですから、それを本採用せずに解雇にするということは、費用対効果の面でもまず無いと思います。個人的には、1ヶ月の試用期間は短いなと思うくらいです。通常なら、3ヶ月くらいですから。ですので、過剰に心配になる必要は無いと思います。恐らく、今のタイミングは現職の良さが分かってくるタイミングではないでしょうか？この辺り、結構通る道です。次の職場で実力が出せるようなイメージを膨らませてくださいね。

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