【大手企業の年収が】高い理由って？中小企業との違いもご紹介

大手企業に勤める人は年収が高いというイメージが強いと思いますが、実際に大手企業に勤めている人は年収が高いのでしょうか？

大手企業は本当に年収が高いのかを、中小企業に勤める人の年収との比較や大手企業の平均年収から見ていきましょう

中小企業との年収格差は300万円以上

中小企業に勤める人の平均年収は300万円～400万円となっていますが、大手企業に勤める人の平均年収は600万円～700万円と300万円以上の大幅な差があります。

このことから、大手企業に勤めている人は年収が高いと言うことができるでしょう。

企業別平均年収は600万円以上

大手企業の平均年収は600万以上と高額になっていますが、当然ですが企業によっては平均年収が600万円を割る企業もありますし、平均年収が600万円を超える企業もあります。

大手企業に勤めている人は年収が高いのは間違いないのですが、その中でも格差があるということになります。

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大手企業の年収が高いのは何故なのでしょうか？

高い報酬を支払うためには相応のからくりがあります。

大手企業が高い報酬を支払うことができる理由を4つに分けて解説していきます。

採用する際のコストが低い

大手企業の採用は大学などからの新卒採用の割合が多く、求人にかかるコストが抑えられている点が一つのポイントです。

中途採用に関しても、自社ホームページに採用情報を記載したり、狙った人材に絞って求人をかけることができるサイトのみで求人を行うことでコストを抑えています。

ブランド力で大きな売上がある

大手企業は高いブランド力を活かした戦略を展開し、大きな売り上げをあげています。

従業員に報酬を支払うには高い売り上げが必須となりますので、安定して高い売り上げを上げることができるブランド力があるということは、大手企業に勤めている人が高い年収を得ている大きな要因となります。

多数の企業パートナーを持っている

大手企業には事業を行うにあたって協力関係にある企業パートナーが多数います。

事業を細分化し、細分化した事業の中でその分野を得意とする企業パートナーに振り分けることによって全ての事業を自社で行う必要が無くなり、設備投資などの費用が抑えられます。

こうしてコストを抑えて利益を最大限まで引き上げることにより高い報酬を支払うことができるようになるのです。

新規事業を多く立ち上げることができる

大手企業は新規事業を手がけることができる体力があります。

新規事業の立ち上げによって新たな市場を開拓することによって利益を増大させていくことができます。

利益が増えれば当然従業員の報酬も上げることができるようになります。

大手企業と中小企業では平均年収に大きな差があるのですが、大手企業と中小企業の違いは何なのでしょうか？

中小企業を大幅に上回る平均年収となっている理由を見ていきましょう。

取締役クラス以上の年収が高額

大手企業は取締役クラスになると年収が1000万円を超える高額になることは珍しくありません。

この取締役クラス以上の年収が高いことが大手企業の平均年収を大幅に底上げしている要因となっています。

中小企業は家族経営で年収が上がりにくい

中小企業は家族経営の企業が多いため、取締役クラスは社長の親族で固められていたりする現状があります。

そのため、大手企業であれば年収が跳ね上がる取締役クラスに一般社員が就くことが難しく、取締役クラス以上が親族であれば高い報酬を支払う必要もないため中小企業の平均年収は伸びにくくなっています。

大手企業と呼ばれる企業の中にはさまざまな企業があり、展開している事業も多岐にわたっています。

事業によって売上げ額もさまざまですので、大手企業の中でも年収に差があることが分かります。

大手企業の中でも年収が高い業種、低めの業種を確認してみましょう。

上位は商社や製薬会社

大手企業の中でも年収が高い業種として挙げられるのが商社と製薬会社になります。

世界各国との取引を行う商社では、高い語学力など習得が難しいスキルが必須となり、製薬会社では薬学に精通している必要があるため、その人材の希少性や知識の専門性に対して高い報酬が支払われています。

人気の観光業界は全体的に低め

大手企業の中でも観光業界は全体的に年収が低めの傾向にあります。

できるだけリーズナブルな料金で特別な体験をしてもらうというサービス精神が売り上げ額を低めに抑えている結果となります。

しかし、観光業界は普段とは違った特別なロケーションで働くことができるなどの魅力があり年収にかかわらず人気の業種となっています。

大手企業に勤めている人と中小企業に勤めている人との平均年収の間に少なくない差があることが分かっていただけたと思います。

この差の主な要因は大手企業の基礎月収が高めなことと取締役クラス以上の年収が高額になっていることです。

大手企業には高い報酬を支払うことができるさまざまな要因が揃っていることから、高い年収を目指すなら大手企業に就職した方が有利となるでしょう。