Q.三井住友カードの福利厚生は、具体的にどういうも のがありますか？

Googleで登録して続きをみる

clear

会員登録

ご登録の前に、以下を同意ください。

check_box_outline_blank check_box JobQ Town利用規約・ 個人情報の取り扱いについてに同意する。

ソーシャルアカウントで会員登録

メールアドレスで会員登録

メールアドレス メールアドレスで登録する

ログインはこちら

LINEで登録して続きをみる

clear

会員登録

ご登録の前に、以下を同意ください。

check_box_outline_blank check_box JobQ Town利用規約・ 個人情報の取り扱いについてに同意する。

ソーシャルアカウントで会員登録

メールアドレスで会員登録

メールアドレス メールアドレスで登録する

ログインはこちら

メールアドレス・別アカウントで登録

clear

会員登録

ご登録の前に、以下を同意ください。

check_box_outline_blank check_box JobQ Town利用規約・ 個人情報の取り扱いについてに同意する。

ソーシャルアカウントで会員登録

メールアドレスで会員登録

メールアドレス メールアドレスで登録する

ログインはこちら

ログインはこちら

まず、質問者さんが女性でしたら、 出産、育児ともに可能だと思います。時短で働いている方もいます。ただその分同チームの女性陣にしわ寄せがいくことも多いようですが…これはもう所属部署またはチームの雰囲気にもよるところですが、肩身の狭い思いをするとこもあるかもしれません。しかし女性にとっての環境が開けてきていることは確実だと思います。以前はそういううわけではなく男性社員が多く女性の立場がなかったのですが、変わりました。 ほかは、会社の方針として22時以降の残業は厳しく管理されているが、仕事自体は残っているため慢性的に帰る時間の遅い日々が続くこともあるそうです。また、仕事の持ち帰りが一切出来ないのも不満が残る一因に…。クレジットカードという信用が大事な商品を扱っているため仕方のない面もあるが、携帯の持ち込み禁止やパソコンの監視など業務中のストレスがかなりあるようです。 福利厚生面の一部を「社員会」という組合が、社員会活動が担っている部分があるのですが、活動の内容は多岐に亘り、特に社員相互のコミュニケーションの活性化やチームスピリットの醸成に役立っています。 なのでイベント等の催しは多いです。