会社での成功体験がない！転職の面接時に役立つ5つの例文や話す時の3つのポイントを紹介

転職面接で成功体験を聞かれる理由は、以下の4つです。

• 成功体験で転職者の価値観を見る
• 成功体験で目標達成への努力や工夫を見る
• 成功体験のレベルを見る
• 失敗体験から自己分析力を見る

成功体験で転職者の価値観を見る

企業が成功体験を聞く意図は、転職者の成功に対する考え方を見るためです。

また、転職者がどのような点を重視しているかも探っています。

人間関係を重視しているのか、計画的なことに重視しているのか、応募者の価値観をチェックしています。

成功体験で目標達成への努力や工夫を見る

 面接官は成功体験を、成功体験自体よりもプロセスに着目して聞いています。

目標達成に向けて努力できる人か、成功体験を聞くことで判断しています。

またどのような努力をしたか、目標達成するために独自でどのような工夫をしたのかも見ているでしょう。

さらに、主体性がある人物かどうかを、成功体験を聞くことで判断をしているのです。

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成功体験のレベルを見る

面接官は成功体験のプロセスを重要視していますが、体験自体のレベルの高さも評価に影響します。

なぜなら体験談が具体的な説明となるため、スキルや経験のアピールになるからです。

そのため、レベルの高い成功体験があれば、説得力のあるスキルや実績を伝えられます。
 

失敗体験から自己分析力を見る

成功体験だけではなく、同時に失敗体験を聞いてくるパターンもあります。

失敗体験を聞いてくる理由は、成功体験と同様で価値観や努力・工夫を見ています。

また失敗体験では、自分がやってしまった失敗からどのようにリカバリーしたのか、失敗の原因をしっかり把握できているかなどをチェックしている場合が多いです。

失敗体験と聞かれて身構えてしまうかもしれませんが、面接官はどのように改善したのかを確認しています。

失敗の内容ではなく、失敗した後の行動で自社に合っているかどうかを判断していると考えられます。

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