長所が思いつかない時に使える例や面接のコツをご紹介！
転職・就職活動の際に自己PRを考えていると、自分の長所がどこにあるのか思いつかないという経験のある方も多いのではないでしょうか。この記事では、面接で長所を聞かれる理由や、長所が思いつかない時の対処法を紹介します。自己PRで使える長所の一覧やについても紹介しますのでぜひ参考にしてみてください。
転職・就職の面接で長所を聞かれる理由とは
長所は面接で聞かれる代表的な質問ですが、そもそもなぜ長所を聞かれるのでしょうか。
質問の意図を把握していないと的外れな回答をしてしまいます。
ここでは、転職・就職の面接で長所を聞かれる理由について解説していきましょう。
応募者のパーソナリティを知りたい
転職や就職の面接で長所を聞かれる理由の一つは、応募者のパーソナリティを知るためです。
面接官は30分〜1時間の短い時間で、応募者が自社に合うかどうかを判断しなければなりません。
そのため、的確かつ迅速に応募者の人柄を知る方法として、長所の質問が利用されているのです。
面接官の意図を考えると、業界や職種、社風に合った長所をアピールすることが重要です。
多くの長所を羅列するのではなく、企業に合った長所を重点的にアピールできるとよいでしょう。
就活面接で長所と短所を聞かれますが、面接官は何の為に聞いているんでしょうか？
「私の長所は継続力がある事です〜」・「私の長所はリーダーシップを発揮する事ができることです。」
などと話しても、面接官が本当に採用の基準にしているのか、興味を持って聞いているのか疑問に感じています。
この前の面接で、「マニュアル通りの質問をしているんだろうなぁ」と面接官のつまらなさそうな態度を見て感じました。
「確かに、学生レベルの長所を聞いても、実務でそのまま活きるわけじゃないから、聞いててもつまらないよな」と
面接後に考えたら感じたので、質問させて頂きます。
どの会社も、大同小異はあれど概ね似たような性格の人が自然と集まるようになってます。つま...続きを見る
内容はおそらく重視されないです。
（事前にみんな対策してくるため） 長所、短所を答えた後に、必ず聞き返してくると思います。
その応対力や、長所をどうやって...続きを見る
応募者が会社でどのように活躍できるのか知りたい
転職や就職の面接で長所を聞かれる理由の一つは、応募者が会社でどのように活躍できるのか知るためです。
面接官は、応募者が企業の風土や業種、職種に合う人材なのかを見極めようとしています。
そのため面接時は、希望している職種や業種、企業の風土に適した長所を答えるとよいでしょう。
自己分析を通して自分を客観的に理解できているか確認
転職や就職の面接で長所を聞かれる理由の一つは、自己分析を通して自分を客観的に理解できているか確認するためです。
長所に対する質問は応募者の人柄を知るだけでなく、応募者が自身を客観視できているかの判断基準にもなります。
面接官は、応募者が自身の長所を客観的に理解し、成果を出すことにつなげられるのかも判断しています。
そのため、自己分析ができていないと面接の準備不足だと思われ、マイナスなイメージを持たれてしまう可能性もあるでしょう。
就職の面接で自分の長所を説明できる良い例文はありますか？
現在、就活生です。
面接をいくつか受けたのですが、自己PRについてうまく話すことができません。
特に、自分の長所については全く何を言っていいのかわからないです。
そこで、自分の長所をうまく説明するために、何かいい文章や例文など教えていただけないでしょうか。
よろしくお願いいたします。
長所がないんですか？ 家族、友人に…続きを見る
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Q.就活は顔ですか？
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まだ内定をもらっていない大学4年生です。 もう今年の就職は諦めて来年リベンジすることに決めました。 とっくにメンタルはズタボロで、ここ最近は食欲もなくなってきています。 私は顔に自信がなく、昔からコンプレックスでした。 「もしかしたら今回就活に失敗したのもそれが理由なのかな」なんて日々考えてしまいます。 教えて下さい。就活は顔ですか？男でも女でもやはり人は見た目が全てなんですか？ 私はどうすれば良いのでしょうか。Q.ロレックスの時計をつけて就活の面接に行くと落とされたのですがどう思いますか？
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圧迫面接を受けたことで就活自体嫌になった場合、もう日本で就活は辞めたほうがいいと思いますか。 理由は2つです。 1]某ベストベンチャー100に選ばれた某企業の面接に行った際、人事の方から人格を否定され、『”人類のゴミ”だと思われてるのかな？？』と私自身が人事に対して思ってしまう、そのような扱いを受けたためです。 ※ちなみに、”某ベストベンチャー100に選ばれた某企業”というのは、勝手に人事の方がおっしゃっていたので、質問文に記載しただけです。 2]1]を受けて個人的に日本での就活自体合わないなと思った為。 ※追記いたします。 私自身は面接終了後、冷静に物事を整理しました。 その際、 受けた面接自体に対して下記を示唆しました。 ・人事の方が自らの就活に対する姿勢、意識が低かったことを自覚させるいい機会だったということ。 ちなみに下記が社会的身分です。 学歴:非大卒(大学中退、高卒、中卒) 職歴:6ヶ月未満(派遣社員、アルバイトのみ） 追記] ちなみに、個人的に下記が詰められた要因だと思っております。そのため、致し方ない部分もあるのかと個人的に思っております。 【事実として】 ・大学中退してしまったこと。 ・独立したいという思いがあるのに、 普通のアルバイト、派遣社員としての職歴しかなかったこと。 →そのため、個人的には、ズタズタの経歴に対してきちんと反省ならびにアクションを提示できなかったことに対して、人事の方が深堀して突っ込んできた、という感じですね。Q.就活は顔ですか？
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長所が思いつかない人が面接で使える長所の一覧
そもそもどのような特徴が長所に当たるのか分からないという人も多いのではないでしょうか。
ここでは面接で使える長所の一覧を紹介します。
長所が思いつかない人は、ぜひ参考にしてみてください。
面接で使える長所の一覧
面接で使える長所は下記のとおりです。
☑️協調性がある
☑️チャレンジ精神がある
☑️コミュニケーション能力が高い
☑️主体性がある
☑️好奇心旺盛である
☑️負けず嫌いである
☑️臨機応変に行動できる
☑️フットワークが軽い
☑️強い責任感を持っている
☑️リーダーシップがある
☑️粘り強さがある
☑️継続的な努力ができる
☑️物事の分析力が高い
☑️集中力が高い
☑️ポジティブである
☑️発想力、創造力が豊か
☑️相手の立場になって考えられる
☑️気配りができる
☑️向上心がある
☑️様々な状況にすぐ順応できる
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面接で長所を聞かれる時の質問例
面接で長所を聞かれる時の質問例は、下記のとおりです。
☑️あなたの長所を教えて下さい
☑️あなたの長所と、その長所を活かした経験を教えて下さい
☑️誰にも負けないと思う特徴を教えてください
☑️あなたを一言で表してください
☑️これまであなたの周りの友人や家族から見て、あなたの長所はどのような部分にあると言われたのか教えて下さい
☑️あなたの長所は入社したらどのように活かされると思いますか？
単刀直入に「あなたの長所は何ですか」と聞かれることもあれば、自身を何かにたとえた上で長所を聞かれるケースもあります。
様々な聞き方に対応できるように準備しましょう。
来年の就活に向けて面接練習をしていますが、どうしても暗記してしまいます。
キーワードや流れだけ覚えているつもりなのですが、スラスラ言えているのが逆に自然すぎて、エピソードはいいのに頭に入ってこないと先生に言われました…結局は暗記してしまっているということですよね。面接で暗記っぽくならないコツとかありますか？
＞面接で暗記っぽくならないコツ
①数秒間考えたふりをする
②身振り...続きを見る
面接はプレゼンではなく会話なので、往復させて相手との会話...続きを見る
長所の伝え方の例文【真面目】
真面目なことを長所とした場合の例文は、下記のとおりです。
私の長所は、どんな物事も諦めずにやり遂げる真面目なところです。
前職はメーカーの設計開発職として、あらゆる課題をクリアするより良い製品づくりのために、考えることを諦めず試行錯誤を行いました。
また、製造工程の遅れを生み出さないために、納期を破ったことは一度もありません。
御社でもこの真面目さを活かし、活躍していきたいと思います。
長所の伝え方の例文【ストレスに強い】
ストレスに強いことを長所とした場合の例文は、下記のとおりです。
私は自身のストレス耐性の高さが長所であると考えています。
前職では人事職で入社したのですが、社内の経営が傾き、経営方針の大幅な改変が行われ、未経験の営業職へ配属されました。
はじめは突然の異動に不満を感じたり、まったく馴染みの無い業務に翻弄されたりしましたが、「この経験が将来何かに活きるだろう」と考えることで乗り越えられました。
御社でも持ち前のストレス耐性や順能力を活かし、活躍したいと考えています。
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Q.いつも一次面接で落とされます。なぜですか？修正方法はある？
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長所が思いつかない時の対処法
就職・転職活動をしている人の中にも、なかなか長所が思いつかない時があるでしょう。
ここでは、長所が思いつかない時の対処法についてご紹介します。
周りの親しい人に聞いてみる
まずは、周りの親しい人に聞いてみることが挙げられます。
自分のことをよく知っている親しい人であれば、自分の事を客観的に把握しているはずです。
親しい人に聞くと、自分では当たり前のようにやっていたことが、他人には中々できないことだと気づけるかもしれません。
なお、聞く人が多ければ多いほど、多くの客観的な意見を獲得できます。
自己分析ツールを活用してみる
次に、自己分析ツールを活用してみることが挙げられます。
質問に回答することで自分の強みを診断してくれるツールが、ウェブ上に多数公開されています。
転職サイトや転職エージェントのホームページで公開されている自己分析ツールでは、自分の長所を分析する手伝いになります。
公開されている自己分析ツールの多くは無料で利用できるため、長所が思いつかない場合は積極的に活用してもよいでしょう。
面接で頭が真っ白になって話せなくなるのは自己分析が足りないからでしょうか？
語彙力もなく伝え方もおかしいと自分でも思います。どうしたら流暢に話せるようになりますか？
「面接準備（内容・話し方）」と「緊張しない心構え」が大事かと思います。 面接準備の内容に関しては、自己分析と想定される質問に対する...続きを見る
これまでの人生の中で成功した経験を分析する
これまでの成功体験について、どうして成功できたのかを考えてみると、自分の長所が浮かび上がる可能性があります。
仕事上の成功だけでなく、学生時代や子供時代の成功体験であっても、どんどん書き出してみると長所が見えてくるかもしれません。
また、大きな成功体験だけでなく、小さな成功体験であっても思い出せるものは書き出すことをおすすめします。
短所を長所に置き換えてみる
短所と長所は表裏一体です。自分では短所だと思っていたことも、周りから見たら長所だと捉えられている可能性があります。
例えば自分では頑固さ、わがままな点が短所と感じていても、周りからは主体性があると思われているかもしれません。
自分の短所がどのような長所に変換できるかは、親しい人などに聞きながら考えるとよいでしょう。
こないだ面接の質問で、
「あなたの短所は？」と聞かれたときにぱっと思いつかなかったので特に思いつきません。
強いていえば、こういうときに何も思いつかないことです。
といったら、急に面接官のテンションが下がってしまいました。
こういう質問のときは、どういった回答をするべきなのでしょうか？
まず、大卒の就活面接で長所・短所を聞かれる可能性があるのは当たり前のことなので、予め回答を準備していなかった時点で...続きを見る
長所の裏返しを言えばいいかと思います。新しい短所を特別に難しく考えることもなく、一貫性を失いません。 就活でなくても商品説明をするときには、そうやって、リスクの説明をして同時に...続きを見る
ビジネスをしていくと、その会社の強みと弱みを理解した上で...続きを見る
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Q.面接にて精神的にきつい事あるけど大丈夫？って聞かれるのは普通ですか？
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就活中です。 面接にて精神的にきつい事あるけど大丈夫？って聞かれました。 仕事ですから厳しいこともあるでしょうが二次面接でも最終面接でも聞かれたので、離職率が高い会社ではないのですが相当きついのかと心配になってきました。 面接官ってどこもそんな感じなんですか？Q.NNTを卒業するには？高学歴なのにNNTの23卒就活生です
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NNTを卒業するには？高学歴なのにNNTの23卒就活生です こんにちは、23卒のNNT(内定が無い)就活生です。 私は、昨年度の6月から広告業界・人材業界を中心に就活を行っており、MARCHに通っています。 自分は就職活動に苦労するだろうと察していた為、早期に就職活動を初め、早期選考を含め既に80社程m、選考に参加しているのですが、未だに内定を頂けていません。 自己分析や企業分析はキャリアアドバイザーさんの監修を受けながら、徹底的に行っています。 自己PRや志望動機も何度も添削を重ね、想定される質問に対する回答も全て準備しています。 けれど、納得のいく結果を出す事ができません。いつも最終面接(手前)で落ちてしまいます。 NNTを脱却するには、一体何を改善すればいいでしょうか？？ どんなご意見でも構いませんので、「自分は〇〇を直してみたよ」などのアドバイスを頂けると幸いです。 よろしくお願い致します。Q.不採用になった企業への再応募は出来ますか？
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前月ある企業の二次面接で人事の方と面接をしました。ですが志望動機が弱いという理由で不採用になりました。 一次と最終面接をした現場の方たちは、社風によく合ってるとのことで、私を推薦してくださっていたそうですが、最終的には二次の人事の方の意見が推されたそうです。 私自身第一希望だったので、後から後からこう言えば良かったとか、あぁ言えば良かったと悔やむ気持ちがあり、いつもと違い、なかなか吹っ切ることができないでおります。 このような場合、次に募集があったときに、再応募しても大丈夫でしょうか？ それとも、もう書類ではねられてしまうのでしょうか？Q.面接にて精神的にきつい事あるけど大丈夫？って聞かれるのは普通ですか？
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就活中です。 面接にて精神的にきつい事あるけど大丈夫？って聞かれました。 仕事ですから厳しいこともあるでしょうが二次面接でも最終面接でも聞かれたので、離職率が高い会社ではないのですが相当きついのかと心配になってきました。 面接官ってどこもそんな感じなんですか？Q.NNTを卒業するには？高学歴なのにNNTの23卒就活生です
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長所を伝える時に気をつけるべきNGポイント
- ・嘘をつかない
- ・応募企業や希望職種と合わない長所を伝えない
- ・抽象的に伝えない
- ・話をまとめずに長所を伝えない
長所を面接で伝える上では、気をつけなければならないポイントがあります。
ここでは気をつけるべきNGポイントを紹介します。以下で紹介することを必ず踏まえるようにしましょう。
嘘をつかない
長所を伝える際は嘘をつかないことが重要です。
嘘をついて面接官にバレてしまうと、それだけでマイナスなイメージを与えてしまいます。
嘘がバレずに入社できたとしても、自分の本質とは異なる長所を伝えてしまうと、入社後のギャップに苦しむことになるでしょう。
自分にしっかりと備わっている長所から、応募する企業に合った長所をアピールすることが重要です。
応募企業や希望職種と合わない長所を伝えない
応募企業や希望職種と合わない長所を、伝えないようにすることも重要です。
前述したように面接官が長所を聞く理由として、社風に合う人材かどうかを判断することが挙げられます。
例えば、チーム一丸となって業務を行う社風の企業に対し、主体性が強いという長所は社風とミスマッチです。
アピールする長所の選択に困っている場合、応募する企業の社風について調べることをおすすめします。
抽象的に伝えない
長所を抽象的に伝えるのも避けるべきです。
長所に対してそれを裏付けるエピソードがないと、説得力に欠けてしまいます。
また、抽象的に長所を伝えてしまうと、面接官に自分の言葉が適切に伝わらない可能性もあります。長所を具体的に伝える際は、内容だけでなく仕草や表情にも気をつけるとよいでしょう。
自信なさげな仕草や表情をしてしまうと、良い内容を話していても頼りなく見えてしまう可能性があります。
話をまとめずに長所を伝えない
話をまとめずに長所を伝えるのも避けるべきでしょう。話がまとまっていないと、面接官に準備不足と判断されてしまいます。
また、せっかくのアピールタイムが時間の無駄になりかねません。面接前は長所とそれを裏付けるエピソードや活かせた経験についてまとめ、論理的に長所を話せるようにすると良いでしょう。
アピールしたい内容は1つに絞るのがおすすめです。複数の内容を話すと話の筋がまとまりづらくなり、話がまとまっていない印象を面接官に与えてしまう可能性があります。
関連するQ&A
Q.第一志望の企業の面接で緊張しないアドバイスを教えてください
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第一志望の企業に転職したいのですが、面接で緊張しすぎて頭が真っ白になってしまいます。 【聞きたいこと】 数回目の同じ企業への応募です。書類は通るのですが、面接で緊張しすぎて頭が真っ白になり、声が震えて言葉が出てこなくなります。 準備はできるだけしているつもりですが、真っ白になってうまく伝えられず、落ち続けています。 新卒の頃はこんなに緊張しなかったはずなのに…どんどん面接が下手になっていっている気がします。 緊張せず、ある程度話ができるようになる術がありましたら、どんなことでもいいのでアドバイスをお願いいたします。Q.選考結果を待たせてくる企業をどう思いますか？
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「求人に応募したときに、他に面接予定の方がいるので、その方の結果次第で選考させていただいてもよろしいですか？」と返事が返ってきました。 これはどういうことが考えられますか？ なぜ、待たせる必要ががあるのか。なぜ同時に選考をしないのかなと…。 実はここの会社、３か月前にも募集していて、その時見学をさせてもらったら好感触で、もしよければ応募してくださいと言われてたんです。 でも、他にもっと気になる求人があり、応募しなかったんです。でもそれから半月してそこが落ちてしまい、改めて応募させてほしいと連絡したら、１週間返事ががなく、再度連絡したら、同じく他に面接予定の方がいるので、その方の結果次第になりますと。 それからようやく２週間後に、採用が決まったので選考は終わりました。ご理解ください。と素っ気ない連絡が…。 そして１か月後の今回、また同じ募集をかけてたので連絡したら、最初に書いた内容の連絡が返ってきました。 またいつまで待たされるのやら。本当は断りたいけど、建前でそんなこと言ってるのでしょうか？ 私がすぐ応募しなかったことを根に持ってるのか、応募したときから急に対応が悪くなったような気がしてなりません。 皆さんはどう感じましたか？Q.｢あなたが会社に求めることを教えて下さい」と面接で質問されたら何と答えればよいですか？
あそびあそばせ
今日面接で、｢あなたが会社に求めることを教えて下さい。｣と聞かれました。 今までそんな事聞いてくる面接官が居なかったので、とても混乱しました。 一人暮らし前提だったので苦しまぎれに｢生活できる最低限の給料｣と答えてしまいましたが、絶対不正解だと思います。 この場合、何と答えるべきだったのでしょうか。 (例えば、年休の少ない、残業多めの企業とかならやり甲斐と成長性とかでしょうか)Q.第一志望の企業の面接で緊張しないアドバイスを教えてください
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まとめ
今回は、長所が思いつかない時の対処法についてご紹介しました。
誰でも自分の長所が思いつかず悩んでしまうことはあります。
もし長所がなかなか思いつかない人は、この記事で紹介した対処法などを使って就職・転職活動を乗り越えてみてください。
関連するQ&A
Q.就活で有利な趣味ってありますか？
ユーザー名非公開
就活でのアピールとなる趣味って何があるんでしょうか？読書とかだとベタでつまらないと思うのですが、フィギュア集めなんて言うと引かれるかと思いますし…。面接受けする趣味って何ですかね？Q.面接で手応えや相互理解の実感が無いまま内定したが辞退すべきですか？
ユーザー名非公開
転職の面接で手応えが無いまま内定を貰い、全く嬉しくありません。辞退すべきですか？ また、安定薄給と不安定高収入どちらをとりますか？ 31歳の事業企画の仕事をしている者です。年収550万円の大企業勤めです。 ビズリーチで10人規模のスタートアップ企業からスカウトが届き、待遇や事業の先進性、社長の優秀な経歴、資金調達歴から良い会社であると考え、選考を受けてみました。キャリアアップ、年収アップにつながると考えたからです。やりたい形の仕事であるとも感じました。 しかし、職務経歴には自信があるとはいえ、選考の過程で双方の理解が深まったとは言えないままトントン選考が進み、CHROとの面接では面接とは言えないような内容で不信感を抱きながらも何故か通過。いつのまにか最終面接もリファレンスチェックも通過。SPIは適当に解きましたが、結局内定を貰ってしまいました。オファー額は700万円です。しかし、そこに手応えは全くありません。 思い入れを持って、合格したら叫ぶほど喜ぶような、そんな気持ちが全くないのです。 やはり辞退して現場の仕事を続ける方が双方のためなのでしょうか。 よろしくお願いします。Q.｢面接で聞いてはいけないこと｣を、どれくらい聞かれましたか？
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法律で定められている、所謂｢面接で聞いてはいけないこと｣を、どれくらい聞かれましたか？ 選考前に、企業側はこのようなことは聞いてはいけないということを知っていたのですが、企業の規模に関わらず、読んでいる書籍の名前や家族構成、家族の職業などを聞かれることが多く、驚きました。 聞いてはいけないと定められてはいますが、形骸的なものなのでしょうか？Q.就活で有利な趣味ってありますか？
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まだ内定をもらっていない大学4年生です。 もう今年の就職は諦めて来年リベンジすることに決めました。 とっくにメンタルはズタボロで、ここ最近は食欲もなくなってきています。 私は顔に自信がなく、昔からコンプレックスでした。 「もしかしたら今回就活に失敗したのもそれが理由なのかな」なんて日々考えてしまいます。 教えて下さい。就活は顔ですか？男でも女でもやはり人は見た目が全てなんですか？ 私はどうすれば良いのでしょうか。Q.ロレックスの時計をつけて就活の面接に行くと落とされたのですがどう思いますか？
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私は時計が大好きで時計を優先してしまうほどです。 そんな私も社会人になってから頑張って貯金をしてロレックスの購入に成功して、常に肌身離さずつけています。 しかしいつもの癖で、転職活動の面接でロレックスの時計をつけっていってしまい、面接官から「その時計はロレックスの時計ですよね？」と言われました。 その後に、「そんなお高い時計をつけられて羨ましい限りです」と嫌味っぽく言われました。 私も面接の場にこの時計をつけていったのは問題だと思うのですが、面接官の私情で落とされるのも如何なものかと思いました。 ロレックスをつけていかないようにすればよかったと反省していますが、私情で落とす面接官をどう思いますか？Q.圧迫面接を受けて就活が嫌になったのですがどうすればいいですか？
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圧迫面接を受けたことで就活自体嫌になった場合、もう日本で就活は辞めたほうがいいと思いますか。 理由は2つです。 1]某ベストベンチャー100に選ばれた某企業の面接に行った際、人事の方から人格を否定され、『”人類のゴミ”だと思われてるのかな？？』と私自身が人事に対して思ってしまう、そのような扱いを受けたためです。 ※ちなみに、”某ベストベンチャー100に選ばれた某企業”というのは、勝手に人事の方がおっしゃっていたので、質問文に記載しただけです。 2]1]を受けて個人的に日本での就活自体合わないなと思った為。 ※追記いたします。 私自身は面接終了後、冷静に物事を整理しました。 その際、 受けた面接自体に対して下記を示唆しました。 ・人事の方が自らの就活に対する姿勢、意識が低かったことを自覚させるいい機会だったということ。 ちなみに下記が社会的身分です。 学歴:非大卒(大学中退、高卒、中卒) 職歴:6ヶ月未満(派遣社員、アルバイトのみ） 追記] ちなみに、個人的に下記が詰められた要因だと思っております。そのため、致し方ない部分もあるのかと個人的に思っております。 【事実として】 ・大学中退してしまったこと。 ・独立したいという思いがあるのに、 普通のアルバイト、派遣社員としての職歴しかなかったこと。 →そのため、個人的には、ズタズタの経歴に対してきちんと反省ならびにアクションを提示できなかったことに対して、人事の方が深堀して突っ込んできた、という感じですね。Q.いつも一次面接で落とされます。なぜですか？修正方法はある？
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面接でいつも一次で原因が分からず落とされます。一体どうやって修正すればいいんでしょうか？ １００回目です。Q.ニートではないが社会経験がない場合は何を履歴書に書きべきですか？
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ニートじゃないのにろくな社会経験がない人間をどう思いますか? 私、ちょうどそういうタイプの人間なんですよね。 なので面接や履歴書のネタがなくて困っていますQ.面接で「運が悪い」と答えたら不採用になるのですか？
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先日、面接の際「あなたは運がいい方ですか？悪い方ですか？」と聞かれた時「運が悪い」と言ってしまいました。面接自体は非常に手応えがあったのですが、ネットで調べると「運が悪い」と答えた人は不採用。とありました。 「運が悪い」と答えてしまったら、やはり不採用の可能性は高いのでしょうか。。？ 志望度の高い企業だったので自分の発言を非常に後悔しています。（泣） ――――――――――――――――――――――― 先日、無事内定をいただきました。 ご回答してくださった皆様、本当にありがとうございました。
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