【面接で答える退職理由】好印象な伝え方を詳しくご紹介致します

転職を行う場合、面接で必ず聞かれるのが退職理由です。

退職理由の中で多いものは

• 残業時間が長いなどの労働条件
• 給料が安いなど収入による理由
• 人間関係が上手く行かなかった

など人によって様々な理由があります。

この章では、面接時に答えられる事が多い退職理由について紹介します。

労働条件による理由

労働条件が過酷な会社も多く、ブラック企業と呼ばれる企業も多く存在します。

特に新人社員など若手は、賃金の割には作業内容が辛いことも多く、長く続かない人も多いです。

人間関係による理由

人間関係が良くないと精神的ストレスが大きくなります。

酷く悩みすぎた場合はうつ病を発症することもあるので、病気になる前に退職を決意する人も多いです。

また、人間関係の原因もパワハラなど悪質な場合もあるので、とても難しい問題になります。

収入による理由

収入による理由も非常に多く、基本給が安いので残業を行わないと、まとまった収入にならないから、夜遅くまで作業を行う方も多いかもしれません。

自分の時間が取れないことでストレスを感じて、退職を決意する人が多いです。

数ヶ月や1年程で退職した人は、転職時の面接で不利になる事が多いです。

事前に退職理由をしっかりと準備をしておき、面接に備えておかなければ、面接官から「またすぐ辞めるのでは」などマイナス印象を与えてしまいます。

マイナス印象を与えない為にも退職理由をしっかり用意しておきましょう。

退職した理由をポジティブに伝える

退職理由を面接官に話すときは、可能な限り前向きになるように伝えないといけません。

また、退職理由をどうしても前向きに出来ない場合は、ネガティブな理由を伝えた後に、前向きな理由を述べるようにしましょう。

前向きというのは、「スキルアップの為」、「自分がやりたい事を実現する為」など向上心をアピール出来るような言葉で伝えるのが理想です。

好印象になる退職理由の例文

好印象を与える退職理由の例文を用意しました。

例文では休日出勤などの労働条件を理由に退職した場合の例です。

例文

前職では、毎週休日出勤がありほとんど休みがなく、休日出勤の連続でスキルアップの為に使える時間が確保できませんでした。

人工知能の開発など今後需要が高い仕事には非常に魅力を感じていますので、今後Pythonなど新しい技術も身に付け、御社の戦力となるべく努力していきたいです。

退職理由を伝える際の注意点

ネガティブ（例文赤文字）な印象は出来るだけ最初に伝えるようにしましょう。

人は最初の言葉より、後の言葉の方が強い印象として残ります。

ネガティブな理由を最初に伝え、ポジティブな事を最後に伝える事で、より好印象を与える事ができます。

面接の際に退職理由の答え方次第では、マイナス印象を与え選考が不利になってしまいます。

一般的に「退職」というキーワードに良い印象を持つ人はいません。

面接時も同じで答える内容次第では

• 前の会社で問題があったのでは
• 自分の非を会社のせいにしているのでは
• また同じような理由でやめるのでは

など様々な悪い印象を与えてしまいます。

この章では、面接時に印象が良くない退職理由について紹介します。

ネガティブに退職理由を伝える

ネガティブな理由だけを述べるのは絶対に辞めましょう。

面接官は、「同じ理由で辞めるかも」と疑ってしまいます。

必ず、ネガティブな退職理由を伝えた後には、ポジティブな退職理由も伝えるようにして下さい。

前に勤めていた会社を批判する

退職理由に、これまで務めていた会社の悪口を言うのは絶対によくありません。

どの会社でも不満は大なり小なり必ずあります。前職を批判する人だと、「うちの会社の悪口を広めるのでは」という警戒されてしまいます。

近年ではSNSなどが普及しており、悪い噂は瞬く間に広がってしまいます。

面接官も自社のイメージダウンは警戒しているので、前職の悪口を言う人は、面接で落とされる可能性が高いです。

転職の際必ず退職理由を聞かれます。

面接官が退職理由を気にする理由は何でしょうか。

実は、面接官は退職理由で人柄や向上心などを確かめています。

この章では面接官が退職理由を聞く意図について紹介します。

面接官が知りたいこととは

面接官が退職理由を聞く意図は、履歴書や職務経歴書などからでは伝わらない、応募者の入社意欲、人柄を確認したい為です。

また、会社ごとに求めている人材や社風は違います。

退職理由を聞くことで、「会社の社風にマッチする人材なのか」という部分などを確認する事ができます。

また、退職理由を聞くことで、何かしら問題が発生した場合、「自分を責めているのか」、「会社を責めているのか」という部分にも非常に注目しています。

面接官が知りたいことを伝えるためには

面接官が知りたいことは

• 入社意欲
• メンタル面

上記2点を注目している場合が多いです。

入社意欲は当然ですがメンタル面とは、前出した、何かしら問題が発生した場合、「自分を責めているのか」、「会社を責めているのか」という部分にも非常にも注目している。という部分です。

何か問題が発生した場合、会社のせいにする人だと「責任感がない人」というマイナス印象を与えてしまいます。

面接時に「嘘をついても大丈夫だろうか」と考えた事がある方も多いのではないでしょうか。

嘘もその時バレなければ安心という考えで嘘をつく人もいるかもしれません。

ですが、後々の事を考えると嘘は付かない方が良いでしょう。

この章では、面接時の嘘について紹介します。

退職理由は正直に答えたほうが良い？

面接時に嘘をつくことはオススメしません。

面接官は、沢山の求職者と面接を行っています。退職理由などは、応募者の目や態度を見ていると「嘘をついているかも」と疑っている場合も多いです。

「嘘ですよね」など問いただされる事はありませんが、面接を通過する事は難しいでしょう。

ですが、退職理由をストレートに話すのもオススメできません。

少し難しいですが「好印象になる退職理由の例文」など参考にして、言い方を変えるようにして下さい。

後で嘘がバレてしまう可能性は？

面接時に嘘を付いていた場合、入社後に嘘がバレる事があります。

バレる理由は何気ない会話で、自分から話してしまう事が多いです。

退職理由で嘘を付いたとバレてクビになる事はありませんが、周囲からの信用はなくなると思います。

嘘の度合いによりますが、結果的に会社に居辛いという事になります。

また、嘘がバレていなくてもバレないように日々不安な気持ちで仕事を行わなければいけません。

精神的に辛い日々を送らないといけないので、面接時に嘘をつく事はオススメしません。

退職理由は人によって様々です。

また、退職という言葉は悪い印象が強いので、どれだけ前向きな理由を言葉に出来るかで、面接時の印象が変わります。

1人で上手く思いつかない場合は、転職エージェントなどのサービスを利用して退職理由を考えるという方法もあるので、悩んでいる方は利用してみてはいかがでしょうか。

最後まで読んでいただきありがとうございました。