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社会人二年目ですが、円満に退職する秘訣は何ですか?

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退職の旨の伝え方について質問です。
現在社会人二年目ですが、キャリア実現のため仕事の傍ら、転職活動を行い、内定を頂く事にいたりました。
入社日は10月1日となっており、現在の会社に伝えなくてはならないのですが、どのような経緯で方法で誰に伝えるべきかお教えいただけますでしょうか。
また、お世話になった恩義も感じており、出来るだけ遺恨の残らない形で伝えたいのですが何かアドバイスをいただけますか。

退社理由退職社内規則伝え方

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回答4

就業規則に退職手続きに関する記載があるはずです。「3ヶ...

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就業規則に退職手続きに関する記載があるはずです。「3ヶ月前には手続きすること」なんて場合もありますよ(民法上は2週間前で良いのですが)。とはいえ、普通は直属の上司に退職の意思を表明するところからでしょう。時間をもらって個室等で話せばよいのでは。 >また、お世話になった恩義も感じており、出来るだけ遺恨の残らない形で伝えたいのですが何かアドバイスをいただけますか。 お気持ちは分かりますが、会社側としては、採用や人材育成にかかったコストを回収できないうちに辞められてしまうわけですから、あんまりこういうことを考えない方が良いと思いますよ。単に、文句すら言われたくないという甘えであり、身勝手すぎますからね。せいぜい、申し訳ない気持ちは持ちつつ、どうしてもやりたい道に進みたいという強い意思を示すくらいでしょう。批判にさらされくらいの覚悟をしておくくらいで丁度良いのでは。

トラブルの元になりますから退職理由は「一身上の都合」で...

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トラブルの元になりますから退職理由は「一身上の都合」で「これからはまだ決まってません」といった感じで、その先のことは決して言わないようにしたほうがいいかと思います。
ユーザー名非公開1

引き止めなどありますが辞める意思は変わらない事を伝える...

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引き止めなどありますが辞める意思は変わらない事を伝える。 次の会社名は事務処理的にも言う必要ありません。 が、次は決まっていることは伝えても良いです。決まってないならやめない方がいいとか言い出すので。 次も同じ業界なら、 同じ業界なのでまた仕事することがあればその時はよろしくお願いしますと伝えておけば良いです。
ユーザー名非公開2

経験上、円満にやめれたと思うのは、引き継ぎをきちんとで...

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経験上、円満にやめれたと思うのは、引き継ぎをきちんとできた時ですかね。 そういう意味では、早めに会社に伝えて、引き継ぐ人をアサインしてもらうのが円満絵の道かと思います。
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