【うつ病でも転職できる！】失敗しないための方法を伝授します

うつ病になった後、会社に復帰するべきか、転職するべきかで悩む方も多いでしょう。まずは、転職と復職どちらを選ぶかについて確認していきましょう。
 

復職するならタイミング・条件はしっかりと見極めよう

復職のタイミングは、主治医ともよく相談しましょう。仕事の内容は、業種や職種によって異なりますので、主治医にも相談時に仕事内容をよく理解してもらいましょう。

復職する職場の直属の上司とは、事前相談が必ず必要です。

現状を正直に伝え、出勤日や時間帯などのほか、具体的な仕事内容の詳細なども確認し、段階的に職場復帰できるように条件なども交渉していきましょう。

会社を辞めて転職活動をするのも選択肢の1つ

同じ会社に戻りたくないと思うなら復職ではなく、転職を考えるべきでしょう。

今、休職している会社には悪いとは思いますが、休職中であっても転職エージェントを利用して転職活動をすべきです。

退職の話は、転職先が決まってからでも遅くはないでしょう。またうつ病での転職についての投稿がJobQにありましたので、確認していきましょう。

うつ病で休職に入るのですが、転職活動をいつすればいいですか？

うつ病症状で、これから休職に入ります。転職のことを考えると、休職前に退職して治療をして、回復してから転職したほうが有利なのではと思いますが、いかがでしょうか？

こんにちは。
まずはお身体お大事になさってください。
私はうつ病ではありませんでしたが、仕事のストレスにより退職せざるを得ない症状にまで悪化、どうにもならなくなり退職いたしました。

契約状況により退職しなければならない状況なのか分かり兼ねますが、退職することを前提としてのご質問でしょうか？
正社員の場合、会社の規模にもよりますが数年治療に専念(2年くらいまでと伺っています)、復帰後に個々に合った部署に異動というケースもあります。その間傷病手当が支給されます。

もし、現在お勤めの会社を退職なさるのでしたら、傷病手当のお手続きを退職前に忘れずになさってください。退職後、最長1年半支給されます。現在の給与より多少減額されますが、金銭面の心配をすることなく治療に専念できます。

転職につきましては、まず主治医の先生とよくご相談なさって慎重にお考えになることをお勧めします。転職できる状態でないのに無理して転職、体調悪化により先方にご迷惑をおかけするだけでなく、ご自身もお辛いことと思います。

まずは …続きを読む

他には以下のような回答も来ています。
 

退職 -> 無職で療養 -> 就職
休職 -> 療養 -> 復職 -> 転職
の比較ということでしょうか？それなら休む期間によると思います。

もし、療養期間が1、2ヶ月程度ならば休職になる状態だったことを隠せなくもないので前者がよく、長く休むのでしたら後者の方がいいと思います。
体調を崩していたのが分かる場合には、回復して仕事をできる状態だという証明になるからです。

それよりも、鬱病なのでしたら …続きを読む

以上になります。うつ病になった際の転職は、自分で判断せず医者と一緒に話し合って決めるのが良いと言えるでしょう。

また転職を考えている場合は、無理をせず体調がある程度よくなってから転職活動をしてみると良いのではないでしょうか。