
【パートの休業手当について】義務や労働基準法との関係などをご紹介
この記事におけるパートとは、正社員などのフルタイム労働者に対してのアルバイトやパートなどの「パートタイマー」のことを示します。パートは、正社員と比較すると福利厚生や手当などが優遇されていません。休業手当についてはどのような違いがあるのかを説明していきます。ぜひご一読ください。
パートと休業手当
パートに休業手当支給義務はあるか
休業手当とは、「使用者の責任」による休業に対して労働者に支払われる手当です。使用者とは、簡単に説明しますと労働者の対義語、つまり事業主や代表取締役などが該当します。
休業中は賃金が支払われません。それでは生活に困るため、使用者が労働者に休業手当を支払うことが労働基準法第26条で定められています。
労働基準法第26条によると、労働者について記載はありません。そのため、パートであっても使用者には休業手当を支払う義務があり、それを怠ると法律違反となります。
労働基準法とパート休業手当の関係
労働基準法において、休業手当は労働者を対象としているため、パートであることで不利になることはありません。
しかし、休業補償の場合は異なります。休業補償とは、業務により怪我や病気となり休業を余儀なくされ賃金が支払われない場合に支給される補償です。
休業補償は、故意に怪我や病気を引き起こす、故意に長引かせると減額されます。
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会社都合でパートを休ませた時の休業手当
休業手当はには上限額が存在し、3ヶ月の平均賃金の60%以上と定められています。
会社によっては、仕事が少ない、または暇だからと労働者に帰宅を命じることがあります。その理由は、100%賃金を払う必要があるところを60%の下限で済ますことができるからです。
労働者からすると、休みが増えるメリットと給料が減るデメリットがあります。
ただし、上記には使用者と労働者それぞれに注意点があります。
合意による会社都合でパートを休ませた時
就業規則や雇用契約などが合意となります。これらの合意がある場合は、基本的にそれに準じます。
例えば、休業手当を支給すると決めていれば休業手当が、賃金を全額支給すると決めていれば賃金全額が支給されます。
ただし、休業手当は平均賃金の60%以上を支給することが法律で定められているため、その支給額を下回る合意は無効となります。
合意がない場合の会社都合でパートを休ませた時
基本的には、労働基準法に従い休業手当がもらえます。
しかし合意がない場合は、裁判で争うことで休業手当ではなく賃金自体を請求することができる可能性があります。その場合は民法536条第2項について争うことになります。
上記の理由として、休業手当が労働者の生活を安定させることを目的に支給されているため、それを悪用し会社が支給する賃金を減額することは良しとされないことに起因します。
ただし、裁判になると時間がかかります。使用者や労働者にとっても、デメリットが大きいです。そのため、休業手当に関する合意があるかを必ず確認することをお勧めします。
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Q.IT業界で使うリスクヘッジとはどのような意味ですか?
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IT業界でインターンをしています。 最近、「リスクヘッジをしよう」とよく話しているのですが、どのような意味で使っているのかよくわかりません。 金融業界などでもよく使う言葉のようですが、IT業界においては、どのような定義がされているのでしょうか? 金融業界とさほど変わらない意味で使われているのでしょうか? 疑問に思ったので質問してみました。ご回答お願いします。question_answer3人Q.管理職にあがるのに1番必要となるような行動はなんでしょうか?
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パートの労働時間と休業手当
パートも休業手当が支給されることは説明しましたが、条件によっては支給されないことがあります。それは「支給額の上限」が原因です。
パートの労働時間を短縮した時の休業手当
一部を休業とする場合、休業手当の支給額は休業手当から賃金を差し引きした差額です。ちなみに、マイナスになることはありません。
例えば、時給1000円で1日8時間の労働をするパートが、会社から「暇だから4時間までの仕事で帰宅すること」と命じられた場合で説明します。
1日4時間の仕事ですので、この日の賃金は4000円です。休業手当は賃金の8000円の60%ですので4800円となります。しかし、支給される金額は800円の差額のみです。
では次に、時給1000円で1日6時間の労働をするパートが、会社から「暇だから2時間までの仕事で帰宅すること」と命じられた場合でどうなるかを説明します。
1日の賃金は6時間で6000円、休業手当は4800円です。差額は-1200円ですので、この日の休業手当の支給額は0円です。
パートの労働時間を延長した時の休業手当
上記にもありますが、休業手当の支給額は休業手当から賃金を差し引いた金額です。
そのため、労働時間を延長した場合は高い確率で支給額が0円となります。そのため、休業と残業が重なる場合は休業手当をあきらめざるを得ません。
しかし、下記に記載する休業手当の計算式と支給額を有利にするために労働時間を延長することも選択肢の1つとなります。
また、労働時間を延長すると時間外手当、つまり残業代を得ることも可能です。
まとめると、労働時間の長さと休業手当は両立しません。そのことを不利益と考えるのであれば、使用者と労働契約を踏まえて交渉することをお勧めします。
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Q.医療ソーシャルワーカーのやりがいや仕事内容とはなんでしょうか?
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社員とパートの休業手当や給付日額の違い
正社員とパートでは、休業手当の計算方法が異なる場合があります。
社員とパートの休業手当や給付日額の違い
パートは社員と比較して、勤務日数がシフトで変動している、時給で給料が決まっている場合があります。
そのため、休業手当の支給額を決定する「直近3ヶ月の平均賃金」の計算方法が異なります。
ただし、平均賃金の60%以上が支給されることについて違いはありません。パートであることで、基本的に支給計算が不利になることはありません。
社員とパート休業手当の計算方法
休業手当の計算式は「直近3ヶ月の平均賃金 × 60%」以上となっています。この計算式は社員とパートで違いはありません。
直近3ヶ月の平均賃金とは、3ヶ月の賃金の総額を3ヶ月の総日数で割ったものです。ただし、パートの時間給を用いて計算する場合は少し異なります。
パートの時間給の場合、上記の平均賃金の定義を使用するか、3ヶ月の賃金の総額を「3ヶ月の労働日数」で割ったものとしてもよいことになっています。
パートの場合は、1ヶ月の勤務日数が少ないため、2つの計算式が存在します。
また、パートの勤務日数は、実際の勤務日数ではなく雇用契約上のものが使用されます。
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Q.最近よく聞くフリーランスとは何なんですか?
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最近フリーランスという言葉をよく聞きますが、フリーランスとは何ですか?question_answer1人Q.ファンドとは何ですか?わかりやすく教えて欲しいです
ユーザー名非公開
ファンドの意味って何でしょうか? 投資信託やら投資ファンドやら様々な言葉がニュースなどで使われていますが、違いがよくわかりません。 またファンドの特徴や仕組みについても、あまり理解しておらず、とても悩んでいます。他のサイトでもファンドの情報を調べてみたのですが、結果、よく仕組みがわかりません。 どんな場面で使われるのかなど、様々教えていただけると嬉しいです。 よろしくお願いします!question_answer1人Q.仕事と子育てを両立しながらできる仕事はどういうものがありますか?
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ファンドの意味って何でしょうか? 投資信託やら投資ファンドやら様々な言葉がニュースなどで使われていますが、違いがよくわかりません。 またファンドの特徴や仕組みについても、あまり理解しておらず、とても悩んでいます。他のサイトでもファンドの情報を調べてみたのですが、結果、よく仕組みがわかりません。 どんな場面で使われるのかなど、様々教えていただけると嬉しいです。 よろしくお願いします!question_answer1人Q.仕事と子育てを両立しながらできる仕事はどういうものがありますか?
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現在子供が小さく、預け先がない状態です。 二年後には幼稚園に行くので、その辺りからパート等、短時間で働きたいと考えています。 子供がある程度大きくなったらフルタイムや契約社員、正社員を目指したいと思っているのですが、何かいい仕事はありますでしょうか?question_answer7人
まとめ
仕事がないからと仕事を減らされ給料が少なくなり、生活に困ることがあるかと思います。
休業手当は、そのような生活苦を助けるための制度で、労働基準法により定められています。
支給額には条件がありますので、使用者から命じられたことで不利益が生じないかは確認しておきましょう。
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Q.自分のやりたい仕事を探すためにアルバイト経験後、正社員を目指した方はいますか?
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私は現在、離職中で仕事を探しています。転職活動は2回目となります。前職と前々職と共に接客販売職を経験してきたのですがなかなか自分自身の中では上手くいかず、どちらの会社も1年くらいしか続きませんでした。これからも正社員みたいな安定した働き方をしたいのは事実なのですが実際のところ自分がどんな仕事をしたいのかキャリアビジョンが見えていません。また、なるべく精神的負担がかからずに落ち着いて集中できる仕事を今後していきたいと考えております。自分を見つめる為にも正社員から始めるのが難しい感じだったらパートやアルバイトで探して自分にとってどんな働き方が向いているのか考えていこうかと思ったりもしたのですが、実際に正社員の経験があって一旦、仕事を変えるときにパートやアルバイトで仕事をしたことことがある人がいたら教えてほしいです。question_answer6人Q.子育てと仕事を両立させるにはパートとして働くかフリーランスで働くのどちらがいい?
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【現状】webデザイナーとして派遣をしていましたが、事業縮小により部署ごとなくなり転職活動中です。2歳の母親35歳で直近は、子育てとの両立が不安で社員ではなく派遣にしました。 【聞きたいこと】 会社都合2回や、契約社員の満了、自己都合2回で転職回数が多いのが懸念点です。 保育園登園も、安定してきたため次は、長期で安定して正社員として仕事を行いたいのですが、 当然、書類が通らず、苦戦している状況です。 5ヶ月間は、失業保険がでますが、 この期間に正社員が難しいようであれば、派遣かパートと諦めたほうがいいのでしょうか。 会社都合が2回あるため、中小企業で働いてもまた、倒産や事業縮小があるのではないかと不安になります。 派遣もいつまで仕事をもらえるかわからないので 、その場合、大手の安定していそうなパートを選ぶべきでしょうか。(事務とか、コールセンターあたり?) or webデザイナーとして、フリーランスとして頑張るかなのですが、仕事継続してとれるのかという不安もあります。question_answer5人Q.パートという立場を良いように使われるのですがどうしたらいいですか?
たかりん
パート職員です。 ある大きな会社に、とある会社の派遣として14人を纏めるリーダーとして働いております。 パート賃金は全員同じで、新人研修から、クレーム処理、職場側との仕事の話も、所長の代わりに話します。問題起きた時は私に電話あり、解決に走り速やかに処理してきます。そんな中とある大切な部署にてクレームごあり本人いわく大したこととは思わずほっといたらしく、いつそのような失敗したかも覚えて無いと話します。 2点3点とのらりくらりの、話方で嘘に嘘を重ねる為、普段から困ったちゃんで子供のいじめとかの相談も受けており、子供に嘘着いたらダメだよと教える母でしょ。しっかりしなくちゃ!っと言ったら! 逆ギレされたと、私の部下達にリーダーに意地悪された私の事嫌いだからあんな怒り方したんだと!泣いて喚いて悲劇のヒロイン! リーダーの私が母の病院で1日留守! 次の日の午前中は所長から頼まれてのクレーム処理で他の現場にて指導しながらクレーム処理! その間、余計なお世話する2人が本人の話聞いて私に談判!参りました。 その夕方、雇われてる会社の所長から電話あり その方の退職を告げられましたが、その方色々聞いてたと思いますが、私を、攻めること無く退職するのはしょうが無いと! 逆に私にありがとうございますと言われました! が、逆パワハラされたんですよね あははです! ですが、他の仲間達が私に私だからこそ、 普段どれだけ部下の事考えて動いて守ってくれ、みんなに声掛け纏めてくれて!感謝です! リーダーおりないで欲しいお願いしますと! 私に感謝の言葉頂き有難く思った次第です。 ですが私はこれからも、、 精進しリーダーとして努力惜しまず 行きたいですが、、 パートのままでリーダーという責任有るポスト 任され、都合よく私を安い賃金にて 使かってる事に怒り感じ、、 心も体もクタクタです! 良いアドバイスお願いします。question_answer4人Q.自分のやりたい仕事を探すためにアルバイト経験後、正社員を目指した方はいますか?
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【現状】webデザイナーとして派遣をしていましたが、事業縮小により部署ごとなくなり転職活動中です。2歳の母親35歳で直近は、子育てとの両立が不安で社員ではなく派遣にしました。 【聞きたいこと】 会社都合2回や、契約社員の満了、自己都合2回で転職回数が多いのが懸念点です。 保育園登園も、安定してきたため次は、長期で安定して正社員として仕事を行いたいのですが、 当然、書類が通らず、苦戦している状況です。 5ヶ月間は、失業保険がでますが、 この期間に正社員が難しいようであれば、派遣かパートと諦めたほうがいいのでしょうか。 会社都合が2回あるため、中小企業で働いてもまた、倒産や事業縮小があるのではないかと不安になります。 派遣もいつまで仕事をもらえるかわからないので 、その場合、大手の安定していそうなパートを選ぶべきでしょうか。(事務とか、コールセンターあたり?) or webデザイナーとして、フリーランスとして頑張るかなのですが、仕事継続してとれるのかという不安もあります。question_answer5人Q.パートという立場を良いように使われるのですがどうしたらいいですか?
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