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採用条件TOEIC900点の理由とその企業が求めている人材とは

TOEICといえば、特にアジア圏で権威のある英語の能力を測定する資格の一つです。転職サイトを見ていると応募条件に「TOEIC750以上」など、スコアが応募の段階で記載されている企業があります。中でも「TOEIC900以上」という応募条件の企業はなぜ900という高いスコアを条件に指定しているのでしょうか。また、どのような人材を求めているのでしょうか。

TOEIC900を求める企業の特徴

企業はなぜTOEIC900を求めるのでしょうか。

TOEIC900を取れる人材は、
英語のネイティブスピーカーと何の違和感もなく、
意思疎通が出来るレベルの英語力があります。

なので、社内に英語圏の人材がたくさんいるか、
多国籍企業で共通言語が英語であるかという可能性が高いです。

同僚や上司が英語話者であるので、指示や報告も英語で行います。

そういった文化がある企業が求めるレベルが、
TOEIC900なのです。

求めれられる人材

では、その企業が求める人材像はどんな人材なのでしょうか。


 

英語圏での居住・就職経験がある人材

TOEIC900というスコアは、
「国内でどれだけ必死に勉強しても到達出来ない領域」
と言われています。

特に日本人はリスニングセクションで得点が伸びず、
900に届かないという声をよく聞きます。

つまり、900というスコアは、
海外での居住・就職経験がないと取れないスコアということです。

日常的に英語を使うことは当然で、
学校や職場でも英語を使っていた経験がある人が
到達出来るスコアなのです。

こういった応募条件を掲げている企業は、
商社やメーカーの資材調達担当という海外赴任がある企業であったり、
そもそも外資系企業で日本支社が、
求人を出しているというケースです。

なので、英語をネイティブスピーカーと、
同じレベルで話せる聞ける書ける読めるレベルを要求しています。


 

継続的な努力が出来る人材

TOEICというのは、そのスコアの証明書の再発行期限が、
取得した日から起算して2年と決まっているので、
2年ごとに消滅する資格です。

なので、英語の能力がある、
上がっていると証明しなければならない環境にいる人は、
ハイスコアを残した後2年以内に再受験して
スコアアップを狙わなければなりません。

となると常日頃から英語に触れているのは当然として、
TOEICの対策を常に続けていかなければならないのです。

つまり、継続的な努力が出来る人材を求めていると言えるでしょう。

入社した後もTOEICのスコアの提出が奨励されていたり、
昇進には一定のスコアが必要だったりと、
仕事での成果とは別にTOEICの勉強も続けていく必要があります。

こういった企業文化を持つ企業では、
常に自己研鑽を欠かさない人材を求めているのではないでしょうか。

最後に

TOEIC900を求める理由は、
社内文化が英語で構成されているからです。

日本語という1億2千万人が話せる言語ではなく、
全世界の人と意思疎通可能な言語で、
ビジネスをしているのです。

多くの場合は外資系企業の日本支社です。

それも900というスコアを求めているということは、
英語圏での居住歴や就職経験がある人材が欲しい。

ネイティブスピーカーとは対等に話せて、
当然の英語力を持っている人を求めているのです。

さらにその上で、継続的な努力が出来る人材を求めています。

TOEICのスコアは2年しか効力がありませんから、
入社してからもハイスコアを残し続ける必要があると考えたほうがいいでしょう。

時より学生がTOEIC900以上を取った
というニュースを耳にしますが、
特殊な例なのであまり参考になりません。

海外経験が1年はないと、
到達不可能なほどに高いスコアが900という数字なのです。

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