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回答7件
企業で人事をしています。 今からでも間に合います。資格取得してみてはいかがでしょうか。 企業が新卒を採用するメリットは、業務経験でも資格でもありません。 若くて、素直で成長を期待できるかを見て、投資をしています。 変わって中途社員には経験、スキル、やってきたことへの汎用性。即活躍できる人を求めます。 ては、既卒は？ 厳しいですが新卒ではありません。中途社員に近い内容を少なからず求めます。 つまり収益につながる人材であるかです。 勤めた経験がない代わりになるわかりやすい資格ではないでしょうか。 経理的資格。(会計士、税理士) 法律系資格(社労士、宅建、司法書士) いまや学歴も多様化しています。 ですから、大卒にこだわる企業はあまりありません。 デザイン系の専門学校をでても、なぜか宅建を持っている21歳の子もいます。 高卒で、ちいさな工場の経理担当を経験し、簿記2級を持っている子もいます。 高卒でも実務経験がある人の方が企業は必要としています。 そのような子たちよりも、圧倒的な魅力、強みをつけてみることをお勧めします。 または、こだわりやプライドを捨てて、 実務経験を積むために、無名でもいいので就職してみるのも手です。
去年就活を終えた理系院卒のものです。 文系と理系、新卒と既卒で自分とは状況が違うとは思いますが、私が就活を終えて感じたことを交えてお伝えします。 マナーや話し方(敬語)、容姿などはよっぽどでない限り悪い印象は与えないと思います。文章を見る限り、質問者様は真面目な方だと思いましたのでこれが原因ということはまずないでしょう。 資格も入社してから取ってくれればいいというスタンスの会社が多いと思います(これはあくまで新卒の方に対してではありますが)。 資格はあれば良いなという感じだと思いますよ。 自分の場合、大学でまったく勉強していないような業界も受けていました。なんでうち？と言われることはあってもそれで不利になったとは思いません。 実際に今は先行知識のまったくなかった業界で働いています。専門知識はあまり気にされないという印象でした(たまに◯◯系の学部のみ、みたいなことが募集要項に書いてあることがありますが少ないです)。 そこで思うのは、質問者様のやりたいことがしっかりと固まっていないか、それを面接で伝えられていないか、です。なぜその会社でなければいけないのか、その会社で何がやりたいのか、自分の能力(強み)が会社のどういうところで使えるのか(これは資格などではなくても全然かまいません)、これらをしっかりと言えれば大企業でもない限りそこそこ内定がもらえると思います。 もしくは面接の練習などしすぎてセリフを読んでいるような言い方になっていませんか？だとしたらけっこうなマイナスポイントです。自分は緊張するタイプで面接も全然得意な人間じゃありませんでしたが、準備は「こんな感じのことを言おう」くらいにしていました。 質問者様の面接の状況などあまり情報がなく、想像だけで意見を言うのも悪いのでパッと思いつくのはこのくらいです。 長文失礼しました。就活頑張ってください！
質問者様のような真面目な方は、 特に就活においては自分の良さが伝わりにくいということもあると思います。似たように真面目なのに、表現するのが苦手で就活に苦労していた友人がいました。 確かに質問者様の自己分析の結果は何かふわっとしてしまっているような気がしますね。 具体的に言えればよいのですがその難しさは就活を経験したからこそ理解できます。 私も学生時代にすごい経験をしたような人間ではなかったため、初めはアピールにつなげるのに苦労しました。 僕もそうだったように、初めは自分の経験を直接的に繋げてしまいがちです。例えば、研究→研究の知識が会社で使える、バイト(塾講師)→コミュニケーション能力や人にわかりやすく伝える、部活の主将→リーダーシップ、などです。 しかしそういった人はありふれており自分らしさは何も伝わりません。真面目な質問者様なら経験から得ているものや持っている能力が他にもいっぱいあるはずです。 質問者様のキーワードは「理想」と「価値観」でしょうか。理想を重視するのであれば実体験でそういった行動をしているはずです。成功か失敗かはあまり関係なく、理想を追い求めて行動してきたかどうかです。成功したなら良し、失敗であればその後にどうしたか(ここが1番大事です)。そしてその価値観をずっと持ち続けておられるのなら、相当芯の通った方だと思います。 経験から考えるのではなく、せっかくキーワードが出てきたのですから、逆にそこから経験を探すというのもありなのかもしれませんね。 そしてそれが企業の理念に合致したり、業務に活かせそうであれば大成功です。 あと自分では、こんなの些細なことだからアピールにならない、と思っているようなことも言い方を工夫すればアピールになることもたくさんあります。 一生懸命自己分析した質問者様ならすでにお気付きのことばかりかもしれませんが、参考程度になれば幸いです。 またまた偉そうに長文失礼しました（笑）
回答依頼を頂きましたので、回答致します。 ちなみに私は新卒で中小企業に入社後、第二新卒枠で大企業に転職しています。 質問文を読んで気になったのは、質問者様はどのような業界で、どのような職種で働きたいということはハッキリされていますか？それらのことが明確になっていないと、面接の際に「どうして当社で働きたいのですか？」と聞かれた際に具体的に答えることができず、面接官達に「採用しても当社で頑張ってくれるのだろうか？」という疑問を持たれかねません。 また、就活の際は業界研究や企業研究が非常に重要になると思いますので、志望業界や企業について詳しく調べておくと、中身の濃い志望理由が書けるようになったり、面接の際に質問されても堂々と答えられたりできるようになると思います。 私は学生時代、就活にやる気が出ず、一番早く内定した中小企業(入ってみるとブラックと判明)に就職して痛い目を見たので、転職の際はかなり下調べして臨みました。質問者様が後悔のない転職ができるよう、祈ります。
内定を得られない期間が長く苦しい状況が続いているのは辛いですよね。 しかしながら若さという武器があるので、今ならどうとでもなると思います。 皆様と違った観点のアドバイスをお伝えします。 ご質問者様は、入れそうな企業を受けていますか？ 入りたい企業ではなく、入れそうな企業です。根拠は様々ですが身の丈にあった企業を探されると内定を取りやすいです。 当たり前の事を当たり前に言っただけですが重要だったりします。 なまじ学校と違い偏差値が見えないため無謀な企業を受け続けているケースもあります。 内定辞退した会社より良い会社に入らなければ意味がない等と考えていませんか？ 一度ニュートラルな気持ちに切り替えて見てはいかがでしょう。
こんにちは。16卒で、既卒としての就活を経験したことがある者です。 ほかの回答者様とのやりとりを拝見して気になったのですが、質問者様は「やりたいことがなければならない」という気持ちが強いのかな、と感じました。 ただ、未熟ながらも社会人を経験して思うのですが、「やりたいこと」という言葉にあまり縛られないほうがいいですよ。だって「仕事における明確な目標・やりたいこと」を就活時点で持っているひとなんて少数派ですし、「やりたいこと」と本人の適性が一致するともかぎらないし、「最初は興味なかったけど、やってるうちに興味がわいてきた」なんてこともあるわけですから。 既卒2年目で “いまだに「やりたいこと」の問いから抜け出せずに” いるのであれば、「やりたいことはない（現時点では見つかっていない）」という視点から就職活動を考えてみるのもいいのではないでしょうか？ また、ほかの質問者様もおっしゃっていますが、資格勉強などの具体的なスキルアップにチャレンジしてみるのもいいと思います。ただ単に「経理の仕事に興味があります！」というだけでは志望動機として弱いですが、「経理の仕事に興味があったので、簿記2級を取得してきました」と言えれば説得力が増します。「興味がある」で終わらせるのではなく、具体的な行動につなげられるひとは評価が高くなりますよ。 長々と書いてしまいましたが、お体にお気をつけてがんばってくださいね。
納得できなくてもいいから、一回就職してみたらよかったかもですね。 働くってこういうことかとか、案外よかったとか、やっぱ違ったとか、 就職後に何か見つけたってよかったかと。 それと、中途が求められるもので、"スキル"の陰に隠れてわすれられがちなものがありますか。 俗に言うポータブルスキルと言われるものですが、 社交性だったり、作業の正確性だったり、相手の真意を読んだり…そんな見落とされがちなものが簿記三級とかよりよっぽど求められます。 むしろ新卒はここだけです。これを学生時代の経験とかに結びつけてみんな話してるのです。 たいがいリーダーシップとか言ってみんな横並びになっちゃってるけど。 自分のポータブルスキルを見つけたり、使って何か成功させたりしてエピソードを作ってみては？ 息抜きも兼ねてバイトとかオススメです。
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