休みは比較的取りやすい。何時相応の立ち振る舞いをしなればならないのはこの会社に限ったことではない。残業は月に36時間を超えると申請が必要な為、それを超え図にうまく対応している。
各製作所は有給取得をかなり厳しく実施しており、ほとんどの人が8割以上を取得しています。反対に本社、営業所ではあまり、厳しく実施されていないため、50パーセントほどとれていれば特に指摘も受けません。そのためスタッフ部門の方が有給取得率は悪いです。 残業はいずれもしっかり管理されており5分単位で残業代はでます。サービス残業の文化は途絶えていると思われます。ただその分管理職にしわ寄せがいっていますが..
残業の量は部署によって異なる。残業の多い部署では、むやみやたらに残業をし、残業代を稼いでるいる人も多々見受けられる。最近は残業の規制が厳しくなり、あまり多くの残業はできない。
・一般職は休みは取りやすい。90%以上の有休取得が求められるため、年末になると消化出来なかった有休を取る人が多く出社率が下がる。また、メモリアル休暇と言う、誕生日休暇もあるため休みの日数も多い。 ・ただし、管理職は職場によってはほとんど有休が取れないこともある。 ・残業は職場によるが、基本的にはとても少ない。ほぼ残業のない職場も多い。
残業は正直かなり多かったと思います。残業することが常態化してしまっており、基本的に2〜3時間程度の残業は当たり前のような状況が多くありました。ただ、残業してでも成し遂げたい仕事があったからこそ、続けられた部分もありましたので、一概に残業が多いからといって、それが悪いとは考えていませんでした。 残業が多い分、平日は自分のことに時間を割くことは難しかったですが、それでも自分がやりたいことが何もできないといった状況ではありませんでした。繁忙期は土曜、日曜と出勤することもありましたが、そんな状況の中でも資格を取得したり、プライベートの時間をとることもできないことはなかったです。もっと時間があれば、、、といったことを考えることもありましたが、それはどこの会社でも同じことだと思うので、自分が置かれた状況の中で自分がやりたいことにどれだけ時間を割くことができるか、時間を捻出することができるかが重要なのだと思います。
休みはとってもとりやすいです 仕事片付けとけば、1週間くらい休んでも誰も何も言わない むしろいっぱい休めと推奨されてます 大型連休(お盆やGW、お正月)などとは別に4連休をとることが推奨されており、多くの人がとってます
残業は基本的にゼロ。工場だと土日出勤がたまにあることもあるが、都合に合わせてできる。 有給は取らないことが無いので、自由にがすごく効く。当日にとっても何も言われない。
休みは非常にとりやすい環境だと思います。管理職より下の社員は、年間取得日数を設定され、達成できていなければ、休み取るよう勧められます。また、残業も部署によりますが、ほとんどない部署が大半です。自分の時間が欲しいという方には合っていると思います。
・休みは取りやすく、在籍期間に休日出勤したことはなかった。深夜残業もしたことがない。残業時間45時間以上の申請は品質問題対応時の1度だけ。 ・プライベートの時間はかなり多く取れた。
部署にもよるかと思いますが、 基本的に残業は少なくワークライフバランスはとりやすいです。 また有給も自由に使える風土もあります。 （２部署経験したなかで、平均10時間以下）
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