基本給はかなり低い。手当で一般的な支給額になる。 法人営業マンとして専門職になると給与テーブルがなぜか係長レベルになる。 専門職でなければ事務員と同じ。
知名度、ブランド力はとにかく強い。何もしなくても何かしら問い合わせは入ってくる。 ドライバーという最強の飛び込み営業要員がいるので、案件には困らない。 ワンヤマトとなってからフィナンシャル系とシステム系と宅急便が1つの組織で動くようになり、なんでも提案できるゼネラリストを期待されているようで研修体制とかが整ってないので中途半端になっている。わりと出来ることは多いのに、肝心の顧客に知って貰えてない。本社の広報マーケ系の力が弱いのではと思う。
法人営業は女性が珍しいのでチヤホヤされます。客先に行くと基本舐められます。 事務系は普通にパートのお局系おば様がいるので、ハズレを引くと泣かされます。 地域統括コーポレート系は基本大卒かある程度フィルター通ってる人がいるイメージなのでゆるふわしてるなーと思います。 世間体を気にする企業なので女性役員とかは手をあげれば全然枠はあると思います。
新卒入社で社宅の場合、東京は5万くらい、大阪は4.5万？地方は3万の家賃補助でるはず、制度がコロコロ変わるので今年がどうかはわかりません。 副業は基本的に禁止です、申請したら通るかもというオカルトと化してます。 本社はリモートワーク、フレックスしてます。主管は古臭い考え方です。地域によって違うのかもしれませんが。
研修はとにかくレベルが低い。上長が方針を最初にしっかり立てられる人なら良いが、放置プレイがお得意な人だと地獄。社内キャビネットに散らかっているいつ更新されたかも分からないコピーのコピーのコピーのような雑なパワポとかを漁って商材の勉強をするしかない。人事評価は、法人営業は数字追わされる。本社が謎の方程式で導き出しただけ数字なので、実現不可な項目もたくさんある。
本社に近ければ情報も早く、研修体制もあるし最新のツールもまずは関東まわりから導入されていく。地方は中小企業の小の方という雰囲気。活気がない、現状維持、無い荷物を取り合う、醜い。 同じ会社の社員同士なのに荷物を取り合っていたり手柄はどっちだ荷物をよこせだ、気分の良いものではない。モチベが下がる。
有給はとれる。お中元お歳暮年末お節の繁忙期期間は現場応援や顧客対応で自由はない。コーポレート系ですらベース稼働や営業所応援に駆り出される。 残業はとにかく減らすよう指示される。毎月勤怠締め日が近づくと、残業多い人は帰れと言われて所定時間より早く帰らされたりする。 新卒のペーペーからすると残業代を1円でも稼ぎたいのでなんとも言えない。
何がしたいのか、何を目指してるのかわからない。 事業は縮小していってます。丁度今の中長期経営計画が終わる年なので、来年の新しい経営計画次第です。2024年問題もありますので
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