産休後に社長になる人がいるくらい、働きやすいと思います ただ、若い企業にありがちな、変な噂は多いので、理解しておいたほうがいいです
理念はとてもいいので、あとはどれだけ社員に浸透できるか 現実的じゃない目標を強制的に課す文化があるので、それがなくならない限り、ビジョンは浸透しないですね
面接者によるばらつきが多いですが、楽しく話ができたらOKだと思います
入社理由は名古屋で有名なIT企業だった 退社理由はステップアップをしたいため
平均年収は500万となっていますが、全く届く気配がありません。上層部の一部の方の年収が高く、そのような平均値になっているだけだと思います。ボーナスも年2回から1回の支給に減り、金額は数万円程度になります。
コロナにより一部は在宅勤務になっています。残業は見込み30時間を超えると残業代が発生しますが、出来る限り超えないように時間調整を強いられます。
半期に一度、設定した目標に対する評価面談があります。給与は必ずあがっていくとは限りません。こちらでの評価に基づき、ボーナスの額も決定されます。
フレックス制度は導入されておりますが、早上がりできるかは一緒に働くメンバー次第な点があります。10〜19時で働かれている方が多い印象です。 お盆休みはありませんが、夏期休暇が3日あるのは有難いです。
会社の企業理念のテストが半期に一回、実施されています。昔は筆記のテストでしたが、最近はパソコンでの回答形式に変更されました。
年収は満足できない。新卒には優しいが、中途には厳しい。特に年配者への尊厳はない。私は何の説明もなく44歳で減給を受けた。家族がある人の気持ちがわからない20代の役職者たち。自分が40代になったとき、同じような目にあったら、どのような気持ちになるか理解できるようになるだろう。減給されたことは給与明細を見て気付く→家族の生活が苦しくなるという事実。息切れや動機が激しくなり、心療内科でうつ病の診断を受けました。産業医に相談したのがいけなかったのかお払い箱扱い。2年で退職に追い込まれた。20代の役職者はボーナス数百万、私はボーナスなし。ハーレムやパラダイスのような世界と生活苦の世界が不思議に共存している。私も入社前は元気な人でした。入社時の年収が高くても落とされます。奈落の底に。せいぜいがんばってください。