新人からあまり年収が変わらない。 ボーナスは新人から満額でる。 1年目：2.5ヶ月、2年目：3.5ヶ月、3年目：4.5ヶ月、4年目以降：5ヶ月 といった形で貰える。 基本給が安いので多く、普通よりやや少ないぐらいかと思われる。
プロジェクト次第で残業が多かったり少なかったりする。 給料が安いので生活残業を行う人も一定数いた。
2年間で一定数評価を得る必要がある。 チーム内評価と部内評価がある。 チーム内評価でチーム全員が集まり一人ずつ評価しあうが、好き嫌いで言い合うケースも見受けられた。 チーム内で評価が良くても部内評価で下げられるケースも少なくはない。 昇格が決まるタイミングにものすごくシビアにジャッジされることが多い。 また、相対評価で他の年次に比べてというよくわからないことをいわれることがあるらしい。。
年収:500万円(年間残業400ほど) 評価:4半期 昇給:4半期の中でいずれかで評価4を取得 良い点:特になし 悪い点:実力主義を謳っているが完全に年功序列。各部署で何年目になったら初めて2等級。そこからは大体運
基本的に有給使わせてもらっている。ただ、自身の仕事を終えることが前提条件。(まぁどこの企業も普通かと) 私の部署は忙しいかったため残業時間で稼ぐことになっていた。
基本何でもやらせてもらえる。ただそのミスの尻拭いは上司。あまり進んで仕事をやりたがる人はいないイメージ。
特に目立ったものはなし。 今後、NTTと福利厚生を合わせる話が出ているが、家賃補助はつかないと思われる。
女性は働きやすいと思う。俄然私の部署は女性がほぼ活躍している。本人のやる気次第かつそこに実績が重なるか。男女は特に関係ない。 ただ、一つ疑問なのだが、女性ばかり社内作業を押し付けられているイメージ。そのぶん男性が仕事をやっている。
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