部署により大きくことなります。基本的には客先に常駐する働き方となり、客先の雰囲気でも大きく変わります。 私自身は大きな不満はない状態ですが、周りの話を聞くとよくない場所もあるようです。 また、やりがいに関しては、ある程度上り詰めた人以外はあまり感じてないと思っています。私自身は自由も効きにくくなにかと無駄ではないかと感じる部分があるなど、細かな部分が積もり、大きな不満はないとはいいつつ楽しいと感じる要素がないため、転職を考えるようになりました。 すべての人とはいいませんが、私のように感じている人は多いと思います。退職する人は多いと感じています。
初任給から4年目あたりまではその他、システム開発請負会社より少し高いか同じぐらいで推移する。（初任給とボーナスは悪くないため） しかし、昇給率がかなり低く年々不満が溜まっていく。 将来を見据えたときにマネージャークラスの人達は特筆した年収はもらっておらず40代のマネージャークラスでも残業が多い、入社3年目の社員に年収で負けるほどのレベル。 優秀な人はすぐ転職していきます。
規制が全くされておらず、部署内で残業を隠蔽し労基に怒られないようにしている。
若い人材でも意見を出せば通る やりたいことをやらせてくれる が、昇給率が悪い上に出世スピードも遅いため、やる気のない社員が多い
現社長は前任の社長の作り上げた会社を守ることしか考えておらず、非効率的なやり方が様々な箇所で見受けられるが変革を行おうとしていない
入社理由 ・独立系なので様々な業界に携われることを期待し入社 退社理由 ・優秀な人ほど、異動がなく4年努めたが同じプロジェクトにしか参画させてもらえなかった
一括受託と銘打ってはいるが実態は常駐SESと大差はない。 なので顧客と友好的な関係を築けている現場ならやりがいはある。 上の指示で異動させられることもあるが基本的に意思確認はしてくれる。
私のように若い人からすると評価制度は悪くなかったと思います。 一緒に仕事している上司、同僚の評価がちゃんと反映されていたので。 ある程度年齢を重ねてくると社内状況などの政治的要素が絡んでくるので、そういった方たちからするとまた違う意見になるかもしれません。
通勤手当以外なし。 その通勤手当も少し前はなかったようなので今後もそれ以外増えることはないと思います。 一応自己研鑽用の制度があったが古めの参考書が送られてくるだけで自分で選んで学んだ方が断然よかった。 経費として落ちるのは業務に関係するもののみで申請も面倒でした。
30手前で500万円に到達するかどうか、といったところ。
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