教育制度は力を入れています。 特に新人研修はよく練っているようです。プログラミングのみでなく、親会社について学ぶ機会を豊富に取り入れることで自社の存在意義を伝えようとしています。 (しかし個人的な意見としては、この新人教育は絵に描いた餅と感じます。実際に配属されると分かりますが、研修で言っていたような親会社を献身的に支えている姿勢はあまりありません。) 各種通信教育や講座の費用負担もしてくれるので、体系的な勉強をする上ではあまり困らないと思います。
年功序列。若手のうちはほとんど差はつかず、毎年一定の割合で昇給する。成果に応じて評価してもらいたい人には向かない。研修教育制度は比較的充実している。