全社的に、残業を減らそうと努力をしている。 事実、残業はあまり多くないし、早く帰ろうとしたところでそこまで咎められない。 本社の定時退社デーは形だけではなく、強制だと聞く。 問題は、残業削減を大義名分にして、ろくに終わってないのに帰ってしまい、全然仕事が進まないこと。
休みはかなり取りやすい。 フルフレックスで運用当番が無ければフレックスも使いやすい。 残業も昔と違ってかなり少ない。
フレックス勤務制度で柔軟な働き方が可能。有休取得は却下されたことはない。何日前までに有給申請をしないといけないといった決まりはないため休みは取りやすい。残業が1日の勤務時間を超えた場合、代休を取得できる制度がある。
配属先やプロジェクトにもよりますが有給は取りやすいかと思います。 優秀な人に負荷が偏りがちなので、その辺は要注意です。
私がいたところはほとんど残業がなかった。 月数時間あるかないかくらい。 プロジェクトに入ると忙しくなる。36協定に引っかかる人もいたので配属部署によると思う。
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