業界平均とそう変わらない。 激務度を思えば多いぐらいだと思う。 年次を重ねれば普通に昇給する。
全社的に、残業を減らそうと努力をしている。 事実、残業はあまり多くないし、早く帰ろうとしたところでそこまで咎められない。 本社の定時退社デーは形だけではなく、強制だと聞く。 問題は、残業削減を大義名分にして、ろくに終わってないのに帰ってしまい、全然仕事が進まないこと。
本社と地方、更にどこの地方に配属になったかによって大分違うと思う。 人数は本社のほうがかなり多い。 私の場合は、地方配属で、本社の目が届かないので、やりたい放題の人は少なからずいる。 地方で採用されて、そのまま長い間在籍している人がお局的に立ち回って、全社方針や上司の言うことを全く気にすることなく他人に指示を出していることがままある。しかも自分はなにもしないないくせに。 上司からの指示とお局からの指示が食い違った場合に、上司が折れているのを何度も目の当たりにし、落胆した。 「できません」を許容する文化なので、断れない人や、仕事ができる人に負荷がかかりがち。でも評価に差はでない。
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