取得資格によって給与が増額する制度があるが、設計・構築を行うような部門では資格取得を行う時間などなく不公平だと、評価が低い。 残業がほとんどない部門にとってはよいと思う。
CTCグループ全体で基盤構築をする場合、1年以上かかる大規模プロジェクトに関わることができる。 ただし、技術が無ければそもそもアサインされないので、やる気と技能次第。
既存顧客が多いこと、また、伊藤忠グループ全体が顧客対象であることから、安定はしていると思う。
グループ企業であるため上からどんどんと企業理念がおりてくるが、正直末端のチーム内での浸透度は薄い。 知っているが、、、という感じ。
有給の日数や育児休暇制度などは充実している。
部門にもよるが、設計・構築部門では基本テレワークを行える。 ただし、忙しい時期は顧客での構築作業が連続したり、出張での作業を行なったりなどもする。
設計・構築を行う部門の場合、業務量に対する年収が少ない印象である。 設計・構築を行うチームは、他部門と評価軸を別けて欲しい、などよく話を聞く。
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