基本的には直属上司の意向です。360評価もありましたが、あまり機能していませんでした。
探せばさまざまな研修の機会はありますし内容も良いと思います。 ですが日々の営業活動に追われ、なかなかそこに時間を作ることができない社員がほとんどかと思います。
人事評価は毎年年初に与えられる目標がありますがそれが適切に評価されているかは怪しく結局直属の上司がどうとるえているかだと思います。
正当な評価をしてくれる。教育はちゃんとしてる。
人事評価は年1回で、実績や成果に基づき適正な評価がなされていると思います。 研修は非常に充実しています。外部講師やコンサルタントによる研修のみならず、内部社員による研修も充実しています。
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