個人の裁量次第ですが、2年間はキャリア資格をとるために集中して活動する必要があります。
成果さえ出していれば何も言われることはない。 休みたい時に休め、長期休養もとれる。 逆に成果がでないと行動管理され、目も当てられない程である。
部署にもよりますが、本社間接部門はピュアホワイトです。残業が長期間、長時間続くことはまずありません。逆に残業手当は当てにできないでしょう。この1-2年の傾向です。
5連続休暇もあり、休みは非常に取りやすい環境。そもそも、厳しいマネジメントをするとパワハラといわれかねないご時世なので、上司も休むことに関して厳しく言うことはない。残業に関しても、会社は残業代を減らしたいので強要するようなことはあり得ないし、そもそもそこまで緊急を要するような仕事は本当は少ないのが現状。総じてワークライフバランスは良い。
営業職ですので、残業・休日出勤という概念はありません。 マーケットの選択も自由に行えるので、土日や17時以降に働きたくない場合、自分の働きたい時間帯で仕事が終わるように戦略を立てて仕事をするのも方法のひとつです。
ワークライフバランスは非常によく有給の取得や残業を減らすという意識は非常に高いです。
残業がないためワークライフバランスは比較的コントロールしやすいとは思う。 ただし、変動シフト勤務の場合は隔週で土曜を含む5日出勤のため、土日休みのパートナーや友人との予定を組むことは難しい。 また、東京、神戸、長崎にしか拠点がないので大阪や福岡など都市圏在住だと通勤時間でかなりのロスを感じる部分はある。 中途入社の七割ほどは数ヶ月〜二、三年で短期離職している。 理由としては苦情対応のストレスと分単位での動向監視によるストレスである。 苦情対応に耐えかね、落涙したのちに精神科で精神疾患の診断をうけ、退職していく社員が多い。
自分で全て決める事ができる。いきたい時に会社に行けば良い。自由。ただ成績という責任は伴う。
部署による。現在は、週3日以上のオフィス出勤を求められる。勤務時間については、ある部署は9時から18時頃まで周囲に合わせながら働く人が多数だが、別のある部署はコアタイム以外気にしてない人が多数、というような印象。
コールセンターはコロナ禍がありリモートワークも週2で導入されており働きやすい。 全ての回線が営業時間過ぎると止まる為、残業も30分あればやった方だなと思うほど。 女性が多く子持ちも多く時短勤務も結構いる印象です。休みはめちゃくちゃ取りやすい
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