取り敢えず、完全年功序列のため、パフォーマンスとは実質連動していないが、とても高い水準なので、個人として不満のある人は少ないと思う。 ただ、サボり尽くしても、同じだけもらえるので、自分が、ではなく、あいつが、これだけもらえているという不満がある人が割と多い。
やりがいは基本ない。 法人営業ならメガバンク、マーケットならアセマネがメジャーリーグだとすると、大学野球レベルという感じ。ただ、メガを蹴ってきている人が多いせいか、メジャーリーグで戦っているという思い込みの傾向がある。
集合研修は飲み会のためにら集まる口実。社内に人材育成のノウハウがないため、成長は個人次第。 ただ、基本的に地頭が良い人が多いので、何とかやっているが、一番痛いのは、地頭も良くないが努力が変な形で自信になっている人。例えば、投資経験も無いのに、証券アナリストの資格を取っただけで、GSのアナリストと同等と思い込むタイプも珍しく無い。
部署によるが、仕事があるというよりは、残業が好きな部署かどうかというだけ。 上を気にしなければ、帰れない部署は基本無いと思う。無駄な作業は無駄と言えるかどうか。だと思う。
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