繁忙期は残業も多くなるが、何もなければ定時で帰宅可能。自分の業務に問題が無ければ、有休は自由に取得できる。有休を取得しやすい雰囲気もある。
評価が良ければ、ボーナスにプラスがついたりするが、何を基準に評価されているのか分からない。どこの会社でも同じかもしれないが、上司の好き嫌いによるところもあると思う。
親会社に倣っており、福利厚生はとても手厚いと思う。基本的には寮や社宅が適用される。寮社宅に入居している人は、可処分所得がかなり上がっていると思う。
・女性の産休育休は非常に取りやすい。 ・事務系であれば女性も多いが、現場はほとんど男性のため、技術系の現場の女性は、そういう面では苦労も多いかもしれない。
親会社次第で、親会社の業績が悪くなれば、その後つられて悪くなる。
年収は多い方だと思います。 ボーナスは会社の業績によるところが大きいですが、コロナ禍でもボーナスは出ていました。
繁忙期は残業は多いですが、何もなければ定時で帰れます。 突発で残業が発生することはほとんどないですが、他の部署ではわかりません。 残業時間については厳しく言われていますが、人によっては隠れて残業する方もいたので、改善してもされることもないと思います。 有給は自分の業務に問題が無ければ取れますが、取りづらい雰囲気がありなかなか取ることが出来ませんでした。
部署によりますが、研修は約一年間行われ、その後にOJTが実施されます。 評価は何を基準にしているかはよくわからないです。
福利厚生は充実していると思います。 寮、社宅があり、安く、いるだけでお金が貯まっていきます。
親会社である日本製鉄が潰れない限り、潰れることはありません。 業績も親会社次第なので、悪かったらつられて悪くなります。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
