不明。主任及び店長クラスの好き嫌いで決められてる節はあると思う。 仕事ができる人が評価されないことはあまりないが、できない人が評価されていることが一部見られ社内営業の得意な人は評価されやすい環境。
人事評価に関しては頻繁な気がする。それなりに頑張っていたら半期ごとに評価は変わっているし、それがボーナスにも影響していた。 しかし、それは当たる直属の上司によって左右されるので、関係構築が不可欠。自分の場合は評価項目の一覧表を見せられて『ここが今はできてない』、『今後この点を見るからそのつもりで』と言われたのは少しプレッシャーだった。 もしかしたら、人によっては意見が言えずただ言われることをし続ける息苦しい環境かもしれない。
本部が描いている理想と現場との差が激しい。
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