人事評価制度については、生徒からのアンケートによって評価の高い講師は表彰される。ただそれに応じてインセンティブがある訳ではなく、賞状と盾が貰えるだけだった。
新入社員研修や、役職研修などは、充実していたように思う。 直属の上長などは自身のことで精一杯で、部下や後輩を育てると言う自覚はあまり感じられないが、 特に不服に感じない。
前年比が基本。 実数は考慮されない。 研修は多くあるが、現場で必要な知識はかなり不足している状態で働くことになる。 上長次第で教育が大きく変わるので、運の要素が大きい。
定期的に生徒数の増加ランキングなどのお知らせが来る。うまくいってる教室の特集も時々。
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