若手の人財が極端に不足しており、一部を除き優秀ではない管理職が年功序列の名の下に幅を利かせている。 仕事のやり方も気合い、気持ちでやる、といった旧時代の考えが随所に見られ、自分の成長に繋がるような仕事はあまりないと思う。 優秀な人財は、自らプラスアルファで知識を深めているものや、積極的に他の日立グループの社員と交流を図っているものに限られる。
やりがいは人による。急な対応が多く決まった時間に退社ができないことが多い。深夜の当番もあるので夜が弱い人だと厳しい。現場作業と事務仕事をするので残業が多くなる。
昇降機は都市インフラを支える重要な機器です。そこに携わることはやりがいがあります。 仕事に真面目な方が多く、どうすればよりよくなるか考えておられます。会話も活発で雰囲気は悪くありません。 現場に近いと感情面が強く出る方としばしば業務されるかもしれませんが、悪い人はいません。 技術者の方は頭の回転も早く知識豊富で、対応も紳士的です。各職種の意見をまとめ上げ対応する能力も高く、仕事が非常に早いです。 逆に言えば仕事のできる技術者に頼って仕事をしております。しかし技術者のお給料が高いかというと、そこまでではないので、報われているのか心配になります。
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