休みは問題なくとれる。 工場勤務の場合は、世間の大型連休は必ず休むことができる。ゴールデンウィーク、お盆休み、正月休みなど。 コーポレートや支社でも、同様に休みは取れるが、夏休みは一週間、自分の決めた週に取得可能である
若手の人財が極端に不足しており、一部を除き優秀ではない管理職が年功序列の名の下に幅を利かせている。 仕事のやり方も気合い、気持ちでやる、といった旧時代の考えが随所に見られ、自分の成長に繋がるような仕事はあまりないと思う。 優秀な人財は、自らプラスアルファで知識を深めているものや、積極的に他の日立グループの社員と交流を図っているものに限られる。
男尊女卑は色濃く、管理職の女性の割合は少ない。かといってそれに不都合を感じている女性も少なく、モチベーションのない女性社員と会社の方針は実は合っているのかもしれない。 その分、男性には風当たりは強く女性には甘い、という指導も随所に見られる。
ボーナスはもらえる。年収も残業すればもらえる。
残業は多い。残業しないと給料が少ない。夜勤も多く1週間夜勤の場合もある。休日も当番制で出勤がある。その分振替の休日が平日にある。
やりがいは人による。急な対応が多く決まった時間に退社ができないことが多い。深夜の当番もあるので夜が弱い人だと厳しい。現場作業と事務仕事をするので残業が多くなる。
特に問題を起こさなければ平均以上の評価をもらえる。教育も3ヶ月間の研修があり、2年目、3年目と段階に分けての教育もある。
入社したては寮に住まわされる。寮の人が多くなってきたら上の人から順に借り上げ寮に引っ越す。家賃もほぼ負担してくれるため住みやすい。レジャーやプライベートの交通費などをポイントで換算してくれる制度もある。
事務員として営業所で働いてる人が多い。年休なども行使しているので休みはとりやすい。
人の手でメンテナンスをしているがAIが発達し人じゃなくてもメンテナンスできるようになると思う。
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